影響執(zhí)行力的因素 —中國執(zhí)行力教父孫軍正講師1、績效考核不科
強化執(zhí)行力的“六部曲” ——中國執(zhí)行力十強講師孫軍正企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，是企業(yè)目標(biāo)得以落實的具
怎么去提高企業(yè)培訓(xùn)針對性？請點擊：想改變，找孫老師！想突破，找孫老師！想成長，找孫老師！中國企業(yè)培訓(xùn)咨詢師孫軍正老師的企業(yè)培訓(xùn)全程訓(xùn)練立竿見影！中國知名企業(yè)培訓(xùn)咨詢師孫軍正老師問我們：什么樣的培訓(xùn)有針
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)和管理的平衡點請點擊：想改變，找孫老師！想突破，找孫老師！想成長，找孫老師！中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師的執(zhí)行力培訓(xùn)全程訓(xùn)練立竿見影！附：中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師的介紹：集團執(zhí)行系
管理也有“速度”嗎？ “管理”的“速度”問題包含兩個方面的意思：一個是“快速的執(zhí)行”，即執(zhí)行力的“速度”問題；一個是管理“創(chuàng)新”的速度問題，即，只要某種制度或管理方式已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的“老化”，就要毫
中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師談以工作流程為中心實現(xiàn)扁平化管理中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師說：說起層級式管理我們都不陌生，從董事長到總經(jīng)理到部門經(jīng)理再到基層員工，指令從塔的頂點層層傳達至基層，基層的信息
執(zhí)行力專家孫軍正談一般企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)在培訓(xùn)上的差距 我國的一大國產(chǎn)品牌華為，華為大多為校園招聘，招牌對象為應(yīng)屆畢業(yè)生，一個應(yīng)屆畢業(yè)生通常要經(jīng)過一年時間的培訓(xùn)才可以上崗，培訓(xùn)成本不敢想象?！拔覀兤髽I(yè)小，
執(zhí)行力專家孫軍正老師談企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力專家孫軍正老師： 培訓(xùn)其實是文化的延續(xù)和對應(yīng)對選人不足時采用的必要方案；對我們企業(yè)的發(fā)展和成長起到著關(guān)鍵的作用。但培訓(xùn)不是一次性能解決的，要不斷的進行。執(zhí)行力專家孫
孫軍正老師談領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的塑造一：沉穩(wěn) （1）不要隨便顯露你的情緒。 （2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 （3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。 （4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。 （5）
今天的生活是因為你三年前的選擇，而今天的選擇，將決定你三年后的 有三個人犯罪被判入獄三年，就在他們準(zhǔn)備服刑的時候，法官決定讓他們每個人提出一個要求，當(dāng)然，除了提前放他們出去。 第一個是英國人，他說我
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