員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時間：1天【課程背景】：2008年《勞動合同法》的頒布實(shí)施，勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超
新勞動合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時間】：1天【課程背景】： 面對新勞動合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動政策的立法動態(tài)如何？對企業(yè)和勞動者的“
新勞動合同法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時間：1天●課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固
勞動合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)安新強(qiáng) 突出以人為本 亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動者”等內(nèi)容，封堵了《勞動法》的法律漏洞。 亮點(diǎn)二
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時間】：1天●【課程背景】《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，加上世界金融海嘯
新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時間：1天●課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時間】：1天●【課程背景】《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，加上世界金融海嘯
員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時間：1天【課程背景】：2008年《勞動合同法》的頒布實(shí)施，勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超
勞動合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn) 突出以人為本 亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動者”等內(nèi)容，封堵了《勞動法》的法律漏洞。 亮點(diǎn)二：“一
新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時間：1天●課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合
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