劉新苗,劉新苗講師,劉新苗聯(lián)系方式,劉新苗培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源管理與勞動保障法律研究
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李小姐在2009年進入上海某公司擔任研發(fā)經(jīng)理,月薪合同工資為6000元,其中基本工資3000元,績效工資為3000元。在2010年4月份由于該公司新?lián)Q總經(jīng)理,新總經(jīng)理來之后發(fā)現(xiàn)張小姐在以前的研發(fā)項目中
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企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)的骨架,在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的環(huán)節(jié),如果企業(yè)中沒有組織結(jié)構(gòu)就等于是一幫烏合之眾,這樣在工作中就會陷入一片混亂,讓企業(yè)在運作中無法實施,同時也無法開展工作。在企業(yè)工作中包括層次和幅度
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近日,上海市人保局發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工規(guī)范的指導(dǎo)意見》。筆者在人保局的網(wǎng)站上搜索了半天都無法找到,最后在本市總工會的網(wǎng)站上很顯目的位置上找到了這份指導(dǎo)性的意見。筆者對這份文件進行了認真的研
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經(jīng)常耳聞一些企業(yè)有績效規(guī)章,但是無論如何都無法按照既定的目標進行執(zhí)行。經(jīng)過筆者多次調(diào)查、訪談和研究,問題的真正原因在績效溝通和規(guī)則制定。 其實溝通不僅僅用在績效上面,人與人之間、國家與國家之間其實每天
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據(jù)東方早報報道,6月6日晚,廣東省潮州市潮安縣古巷鎮(zhèn)打工的熊某等人到所工作的華意陶瓷廠討要工廠拖欠的工資。期間,熊某與老板發(fā)生爭執(zhí),居然企業(yè)指使人員持刀砍傷熊某等人,最后造成一起群體事件。 通過報紙上
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日前上海市人民政府出臺了《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的通知,通知明確規(guī)定,獨生子女費用由每月2.5月上漲成每月30元。通知剛頒布兩天,以前計生委的熱線幾乎沒有人撥打,現(xiàn)在每天電話都打爆掉。真是
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現(xiàn)在很多企業(yè)都在反應(yīng)說,現(xiàn)在的員工做事不負責任,不忠誠,做事經(jīng)常出錯,沒有主動性等事情。其實這些都是看在表面,真正的原因有很多,比如薪酬福利不好,企業(yè)人際關(guān)系不好,沒有發(fā)展機會等很多原因,但是追究其深
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任何一個培訓(xùn)師都應(yīng)當有自己的知識體系,才能夠真正的代表一個培訓(xùn)師在課程上的成功的標志之一。任何一個培訓(xùn)師在從事培訓(xùn)師初期階段都可能是內(nèi)容不成體系,內(nèi)容比較零散、無序,甚至可能是東搬西套。但是一般從事這
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改革開放三十年來,很多的民營企業(yè)在改革開放的春風下迅速崛起。由開始的幾個人一下子發(fā)展到幾百人或者幾千人、萬人。由于這些老板以前就沒管理過這么多人的公司,就存在以下思想。一、市場經(jīng)營永遠比管理重要,二、
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目前在全國來講,應(yīng)該算直轄市的戶籍管控的最近。因為直轄市的戶籍如果放開以后會造成將來養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和城市建設(shè)維護等問題。因此,直轄市包括上海在內(nèi)的對戶籍管控的相當緊。雖然即將會出臺什么居住證轉(zhuǎn)戶籍的
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