跋：時(shí)代的弄潮兒 當(dāng)起源于美國(guó)的金融海嘯席卷全球，搞的全世界都草木皆兵。 你大可不必如此嚇的瞠目結(jié)舌。 這是經(jīng)濟(jì)的必然規(guī)律。當(dāng)繁榮的經(jīng)濟(jì)過(guò)后，必然是重新洗牌，必然是一段時(shí)間的蕭條。只不過(guò)，在經(jīng)濟(jì)的蕭條
序言：又到創(chuàng)業(yè)時(shí) 一 2008年，由美國(guó)次貸危機(jī)所引發(fā)的金融危機(jī)呼嘯而來(lái)，席卷全球，進(jìn)而演變成一場(chǎng)國(guó)際性的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)。這場(chǎng)大危機(jī)影響范圍之廣，程度之深，世所罕見(jiàn)！ 我國(guó)作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，雖然
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)競(jìng)爭(zhēng)就是從自然界加倍瘋狂地搬到社會(huì)中來(lái)的“達(dá)爾文式”的企業(yè)生存斗爭(zhēng)，它使適者生存壯大，不適者衰落淘汰。 有誰(shuí)能夠想象得到，70年前的一個(gè)小紡織機(jī)械廠，居然在2007年末顛覆了
“企業(yè)是一所永遠(yuǎn)沒(méi)有圍墻的大學(xué)”，自學(xué)校畢業(yè)之后我進(jìn)入了企業(yè)，先后在臺(tái)資、日資及知名百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，從基層一線員工到職業(yè)經(jīng)理人和公司高管，再到咨詢(xún)顧問(wèn)、職業(yè)培訓(xùn)師，一直到現(xiàn)在的公司合伙人、總經(jīng)理。期間一路
作為一名職場(chǎng)人士，你是否知道，是誰(shuí)在左右你的前途和命運(yùn)。 是你的領(lǐng)導(dǎo)。 如果你不懂怎么樣處理好和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你就沒(méi)有什么好印象，隨之你在職場(chǎng)就會(huì)被邊緣化；一旦被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，同事和客戶更會(huì)將你
2008年，由美國(guó)次貸危機(jī)所引發(fā)的金融危機(jī)呼嘯而來(lái)，席卷全球，進(jìn)而演變成一場(chǎng)國(guó)際性的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)。這場(chǎng)大危機(jī)影響范圍之廣，程度之深，世所罕見(jiàn)！本文首發(fā)于博銳|www.boraid.com|15我國(guó)作為世
生活中，面對(duì)不同的環(huán)境，不同的對(duì)手，有時(shí)候采用何種手段已不太關(guān)鍵，而保持好自己的情緒才是至關(guān)重要。kalenqiang本文首發(fā)于博銳|www.boraid.com|55每個(gè)人都有自己的情緒，而情緒是一
心理學(xué)家把人的情緒歸納為兩大類(lèi)：一類(lèi)是愉快的情緒，如快樂(lè)、喜悅等；另一類(lèi)是不愉快的情緒，如悲傷、焦慮、抑郁、恐懼、憤怒等。美國(guó)密歇根大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查表明，坐辦公室的人們有30%的時(shí)間會(huì)脾氣古怪，愛(ài)發(fā)牢騷
失敗的方式多種多樣，失敗后又失敗的原因只有一個(gè)：未能認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。kalenqiang本文首發(fā)于博銳|www.boraid.com|49我們?cè)谧x書(shū)學(xué)習(xí)的時(shí)候都會(huì)有這樣的體會(huì)：我們?yōu)榱藢W(xué)會(huì)一個(gè)定理，
社會(huì)瞬息萬(wàn)變，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，一個(gè)人如果總是習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，那么他將不會(huì)有任何進(jìn)步，并最終將被社會(huì)淘汰，只有有勇氣、能創(chuàng)新的人才能緊跟時(shí)代腳步。kalenqiang本文首發(fā)于博銳|www.boraid.
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