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面試講師課程
郭敬峰
《
面試
心理學(xué)》課程大綱
面試
心理學(xué)
面試
面試
技巧
【課程介紹】： 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘
面試
環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學(xué)的評估標準（勝任素質(zhì)）
程鵬
金牌
面試
官——華為
面試
選才之道
華為
面試
人才測評
招聘
面試
官培訓(xùn)大綱（完整版） 一、 招聘的標準化流程及人才測評在中間的應(yīng)用（60m） 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評價科學(xué)化 2. 標準化的招聘流程促進企業(yè)
鐘建華
《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》 ——企業(yè)員工管理之道
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
招聘
面試
績效管理
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員 課程時間: 1天半（可根據(jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授課內(nèi)容，縮短授
鐘建華
《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
人力資源
非人力管理
績效管理
中層管理
招聘
面試
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半（或2天1晚?？筛鶕?jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授
鄭君
二元制績效管理與考核
績效考核
績效輔導(dǎo)
績效
面試
績效指標
二元制績效
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：績效管理的定位 ?績效培訓(xùn)與績效咨詢的差別 ?績效管
鄭君
獵鷹式招聘與
面試
技巧
招聘
面試
情景模擬法
獵鷹式招聘
校園招聘
BEI行為
面試
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：招聘的規(guī)劃與準備 § 傳統(tǒng)
面試
遇到的困惑 3 缺乏有
鄭君
企業(yè)干部競聘技巧
干部競聘
公開競聘
競聘演講
競聘
面試
競聘上崗
【課程背景】 競聘上崗是企業(yè)為了引進更強有力的競爭機制,解決“人員能上不能下”的用人機制，改變過去由上級提名和任命制，而采取“賽馬不相馬”的方式來選拔人才。 干部
范望歆
3、找對人才能辦對事 ——金牌
面試
官進階之道
面試
官
課程大綱： 前言： 企業(yè)到底需要什么樣的人？有能力的人？好人？…… 答案：企業(yè)需要的是：人崗匹配 一、企業(yè)識人用人的“基礎(chǔ)工程”： 1、人崗匹配的基本要求：“崗”
龍濤
【龍濤老師】2023年最新《結(jié)構(gòu)化
面試
技巧——競崗競聘培訓(xùn)》培訓(xùn)課程
面試
培訓(xùn)
競聘
競崗
一、 什么是結(jié)構(gòu)化
面試
1. 為什么要進行“結(jié)構(gòu)化
面試
” 2. 結(jié)構(gòu)化
面試
的涵義 3. 結(jié)構(gòu)化
面試
的特點 4.
面試
問題多樣化 5.
面試
要素結(jié)構(gòu)化 6. 評分標
涂遠偉
從零開始的金牌
面試
官
招聘
面試
人力資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的金牌
面試
官 二、課程痛點 1.如何針對新生代員工的特質(zhì)實施招聘？ 2.如何進行有效的人才招聘與管理？ 3.如何與應(yīng)聘者進行面對面的
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