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吳溫閩
商務(wù)禮儀
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一、商務(wù)禮儀概論 二、形象禮儀 1、坐立行走蹲 2、職業(yè)形象 1）、妝容 2）、衣飾 3)、微笑 4）、態(tài)度 5）、目光禮儀 6）、距離禮儀 三、溝通禮儀 四、車
郭雪峰
招聘管理體系系列課程
招聘
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團(tuán)隊建設(shè)
招聘體系管理課程分為四大部分內(nèi)容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個維度，抓住制約招聘績效表現(xiàn)的癥結(jié)，結(jié)合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提
李喬
基于戰(zhàn)略的人力資源實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)——狼性圍獵式人才招聘
招聘
面試
課程大綱 第一章 招聘之痛 1、 人難找 2、 人難選 3、 人難留 4、 招聘困難的原因分析 第二章 常規(guī)招聘 1、 人力資源戰(zhàn)略——招聘的基礎(chǔ) 2、 招聘戰(zhàn)略
周向禮
最短的時間找到好員工
團(tuán)隊建設(shè)
招聘
面試
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
溝通技巧
現(xiàn)在每個企業(yè)缺人，都缺真正的好員工。什么是好員工？精煉、能干、進(jìn)取心、有發(fā)展?jié)摿Σ⑶抑艺\度高。但是這樣的員工去哪里尋找呢？是空降？是自己培養(yǎng)？他們的身上都有哪些特質(zhì)
周向禮
高薪工作的
面試
技巧有何不同
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
溝通技巧
在價值相對難以變更的周期中，用最短的時間提升自己的市場價格。 誰不想要一份高薪的工作？然而高薪的核心競爭力，是緣于實(shí)力的絕對值。但是提升自己的
面試
技巧，可以使你的
曹輝
頂層御術(shù)-高效
面試
技巧
招聘
面試
第一部分 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念 自測：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？ 為什么要做好招聘工作？ 招聘失敗的成本 視頻討論：看企業(yè)如何招人? 人員
齊耀
大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
職業(yè)規(guī)劃
商業(yè)模式
心靈成長
招聘
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成功勵志
一、就業(yè) 1、人生的意義與目標(biāo) 2、性格的分析 3、自我優(yōu)劣勢的分析 4、事業(yè)、財富與家庭的定位 5、行業(yè)的選擇與規(guī)劃 6、就業(yè)前的準(zhǔn)備與心態(tài) 7、職業(yè)的選擇與前
史鵬飛
薪酬談判
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘
面試
求職者往這里看 ↓
面試
時，企業(yè)給的薪酬不滿意，你通常怎么辦？
面試
時，你有沒有主動要求過薪酬？你是怎么要求的？
面試
時，如果薪酬談崩了，你又如何面對？
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薪酬
唐惠玲
《如何做一名合格的
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官》
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《金牌
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官》 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗 課程對象： 人
唐惠玲
《校園招聘與
面試
技巧》
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《校園招聘與
面試
技巧》課程大綱 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗
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