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王聹
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培訓(xùn)管理
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深圳
一、民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)形記——來(lái)坐牢、來(lái)度假、來(lái)受命、來(lái)看戲 二、培訓(xùn)能解決什么問(wèn)題? 三、要想培訓(xùn)出成效,需找住一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn) 一個(gè)中心－－－以學(xué)員為中心 兩
樂(lè)珈羽
形象管理|衣櫥減法，幫您省錢(qián)，省時(shí)，省力！
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作為現(xiàn)代女性，上得了廳堂，下得了廚房，開(kāi)得起好車(chē)，買(mǎi)得起新房，斗得過(guò)二奶，打得過(guò)流氓，拼得起廚藝，當(dāng)然還要做“櫥娘”。 談到衣櫥管理大家覺(jué)得理想狀態(tài)是這樣的： 當(dāng)
金宏娜
國(guó)際品位修養(yǎng)提升之 奢侈品文化賞析系列課
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當(dāng)前國(guó)內(nèi)奢侈品市場(chǎng)雖然增速放緩，但人們追逐奢侈品的狂熱度卻從未消減，對(duì)奢侈品秘密的探尋熱情也從未降低，奢侈品擁有與眾不同的文化魅力，吸引消費(fèi)者為之著魔。尤其在中國(guó)
錢(qián)榮勝
6S現(xiàn)場(chǎng)管理與推行方法
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培訓(xùn)師培訓(xùn)
第一模塊：5S簡(jiǎn)介 1、 5S 起源與發(fā)展 2、 5S五大作用 3、 5S 推行成功的關(guān)鍵 4、 5S 與其他管理模式的關(guān)系 第二模塊：6S推行過(guò)程 1、整理推進(jìn)
盧璐
店面銷(xiāo)售技能提升
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課程特色： 1、 講師富有啟發(fā)性，能夠很好的引領(lǐng)學(xué)員思考。 2、 學(xué)員“帶著問(wèn)題來(lái)，帶著方法走”，所有的方法、工具、技巧均可以落地。 3、 培訓(xùn)中大量運(yùn)用成人學(xué)習(xí)
盧璐
渠道銷(xiāo)售之溝通藝術(shù)
銷(xiāo)售技巧
經(jīng)銷(xiāo)商管理
服裝
鞋包
美容化妝品
快消品
【培訓(xùn)背景】 經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)與區(qū)域市場(chǎng)管理是銷(xiāo)售流通型企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的最為關(guān)鍵的工作。銷(xiāo)售人員的溝通能力，直接決定了企業(yè)的盈利能力，銷(xiāo)售人員的素質(zhì)是企業(yè)的一面鏡子
裴宏偉
《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》
服裝
鏈鎖
生產(chǎn)制造
食品
醫(yī)藥
標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：一天（6小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象：HR、中高層管理人員等 培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練+體驗(yàn)式，注重現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練提升 課程目標(biāo)：了解并掌握為員工做好職業(yè)生涯規(guī)
《PDP性格分析與溝通激勵(lì)》
九型人格
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心態(tài)培訓(xùn)
非人力管理
第一章 PDP性格分析基礎(chǔ) 1．熱場(chǎng)介紹（臺(tái)卡、互動(dòng)游戲） （1）課前性格測(cè)試（測(cè)試題） 2．認(rèn)識(shí)PDP四型人格 （1）PDP性格分析的起源和發(fā)展。 （2）PDP
卓有成效的人力資源管理
人力資源管理
本課程圍繞劉勇軍老師編寫(xiě)的《卓有成效的人力資源管理--從邊緣到核心》這本書(shū)的內(nèi)容，從人力資源管理的困惑，企業(yè)對(duì)人力資源的期望，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的業(yè)務(wù)技
《與年輕人共舞-新生代員工的管理與激勵(lì)》
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【課程背景】 “只有落后的員工管理，沒(méi)有永遠(yuǎn)落后的員工!”他們是新生代，你可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn);你可以不欣賞他們，卻不可以回避，00后員工進(jìn)入職場(chǎng)是未
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