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招聘面試講師授課見證
樂載兵
名家論“人才”
招聘面試
近年來，我國“面向全球招聘人才”的舉動(dòng)呈現(xiàn)出了急速升溫的趨勢(shì)，不論是中央政府還是地方政府，也不論是中央企業(yè)還是地方企業(yè)，幾乎都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。雖說在全球化
侯熙儒
心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用
招聘面試
客戶：東莞日商協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2013/5/9 0:00:00 課程名稱：心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用 內(nèi)容： 一、心理學(xué)的由來 二、心理學(xué)的分類
吳彥克
寫給用功“慌”的企業(yè)和HR
招聘面試
編者在過去10年大量時(shí)間對(duì)人力資源的發(fā)展和運(yùn)用都有關(guān)心和實(shí)操，同時(shí)幫助過很多企業(yè)提供過招聘服務(wù)，滿意度高達(dá)200%。接受過編者服務(wù)的企業(yè)，用工“慌”最后都變成用工
曾峰
企業(yè)招聘管理的應(yīng)對(duì)之策
招聘面試
企業(yè)招聘管理的解決對(duì)策 （一）發(fā)布切實(shí)崗位要求，減少格式化 根據(jù)職位特點(diǎn)，分析職位要求，提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)
曾峰
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題
招聘面試
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對(duì)員工素質(zhì)及能力的要求，然后
曾祥兵
創(chuàng)建最佳外部人才庫
招聘面試
絕大部分的招聘部門都是被動(dòng)地對(duì)人才需求做出反應(yīng)。換而言之，幾乎所有的招聘活動(dòng)都是在出現(xiàn)人才需求后才展開。與此相反，優(yōu)秀的招募部門采取的是在需求產(chǎn)生前招聘的方法。 這
趙國軍
通用汽車招聘給我們帶來的啟示
招聘面試
一次，美國通用汽車公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學(xué)問、有能力的人前來應(yīng)聘。在眾多的應(yīng)聘者中，有3個(gè)人表現(xiàn)極為突出。公司最后給這3個(gè)人出了這樣一道題：有一個(gè)商人出門送
王成功
輕松面試 尋找千里馬 之二
招聘面試
2025年4月25日袁志剛老師在合肥主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)課程
deepseek
ai
人工智能
財(cái)務(wù)
2025年4月25日袁志剛老師受邀在合肥主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)課程，培訓(xùn)取得圓滿成功。
王同老師給吳良材&茂昌眼鏡店長第3期培訓(xùn)圓滿交付
店長
訓(xùn)練營
眼鏡
AI
王同老師給上海三聯(lián)集團(tuán)下，吳良材眼鏡和茂昌眼鏡兩個(gè)品牌的店長訓(xùn)練營項(xiàng)目 第三期圓滿交付！ 課題：AI+問題分析與解決 給學(xué)員打開一塊新的知識(shí)領(lǐng)域，課程受到學(xué)員及主
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