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招聘面試講師授課見(jiàn)證
王成功
新企業(yè)如何快速甄選合適人才？通過(guò)何渠道？
招聘面試
1、溝通，拿到職位的時(shí)候，第一步就是和用人部門(mén)的leader進(jìn)行溝通，具體了解想要什么樣的人，同時(shí)告訴是否有意向人選2、搜索：根據(jù)職位需求在求職網(wǎng)站上搜索，設(shè)置關(guān)鍵
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面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的50個(gè)錯(cuò)誤
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人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師 最外層是學(xué)歷和經(jīng)歷，里面一層是性格特質(zhì)（老虎、猴子、海豚、貓頭鷹和變色龍）再里面一層是自信心和精力水平再往里一層是行事風(fēng)格和工作模
陳祥多
十大因素影響中小企業(yè)招聘效果
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十大因素影響中小企業(yè)招聘效果 文/陳祥多 摘要： 在當(dāng)今社會(huì)，人力資源配置社會(huì)化、市場(chǎng)化程度不斷加強(qiáng)，招聘工作不僅是中小企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道，也是獲取優(yōu)秀人
何新云
金融危機(jī)下知識(shí)密集型企業(yè)招聘渠道的選擇
招聘面試
由美國(guó)引發(fā)的全球金融危機(jī)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響，從而引起部分企業(yè)的裁員，也使很多企業(yè)調(diào)整了招聘計(jì)劃，并降低人員招聘的數(shù)量，更有很多企業(yè)甚至直接凍結(jié)招聘工作，使
陳凱文
應(yīng)該摒棄的七種求職建議
招聘面試
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議
廠家招商之前的簡(jiǎn)單自我評(píng)估
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潘文富 別再抱怨招商難招商成本高了，作為廠家，先反思一下自己的招商體系，基本工作是否健全，細(xì)節(jié)是否到位，觀念和措施是否有創(chuàng)新。 1. 是否有明確的經(jīng)銷商模型？ 2
安全管理人員履職能力提升
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安全管理人員履職能力提升 2024年12月5-6號(hào)，協(xié)鑫集團(tuán)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)安全總監(jiān)安全管理履職能力培訓(xùn)在蘇州市桔子水晶酒店1號(hào)會(huì)議廳舉行。來(lái)自上海、杭州、內(nèi)蒙古、山
王同老師給世紀(jì)聯(lián)華店長(zhǎng)培訓(xùn)，第3期圓滿交付
大賣場(chǎng)
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近日，王同老師給上海世紀(jì)聯(lián)華23家大賣場(chǎng)店長(zhǎng)及管理人員培訓(xùn) 本項(xiàng)目為多輪培訓(xùn)的訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目，除了這排多次線下課程外，還有線下的復(fù)盤(pán)課，以及學(xué)員實(shí)踐作業(yè)陪煉。 本次課
短視頻操盤(pán)手必聽(tīng) 手把手教你蹭爆流量
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【爆款蹭流量實(shí)戰(zhàn)指南】 10年操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)濃縮3大流量密碼：熱點(diǎn)捕捉術(shù)：30分鐘快速拆解平臺(tái)算法，鎖定當(dāng)日爆點(diǎn)高仿創(chuàng)作法：3步復(fù)刻熱門(mén)模板，流量翻倍實(shí)操演示破圈混搭技
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