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馮濤薪酬設(shè)計“6+1”福州

趙亮薪酬設(shè)計的策略選擇

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薪酬管理
薪酬設(shè)計的策略選擇企業(yè)設(shè)計薪酬首先必須在發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下制定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個方面。 1.薪酬水平策略薪酬的水平策略

王美江薪酬設(shè)計的三大核心問題

馮濤《薪酬設(shè)計“6+1”》

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績效管理
客戶：中華英才網(wǎng) 地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽時間：2015/11/23 0:00:00 中華英才網(wǎng)薪酬設(shè)計“6+1”

張見明薪酬設(shè)計與激勵

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客戶：天津我的工作網(wǎng) 地點(diǎn)：天津市 - 時間：2012/12/11 0:00:00 薪酬設(shè)計與激勵核心模塊： 1）薪酬案例與問題分析 2）薪酬設(shè)計的六大步驟 3）薪

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”

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薪酬管理
客戶：58同城地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計“6+1”》

趙亮薪酬設(shè)計按步走

趙亮薪酬設(shè)計按步走

薪酬管理
薪酬設(shè)計的要點(diǎn)，在于‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力。‘ ----建立一套‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急

薪酬設(shè)計講師授課見證

薪酬設(shè)計培訓(xùn)師授課見證

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