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薪酬設(shè)計(jì)講師授課見(jiàn)證
黃德華
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異(1)
薪酬管理
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異(1)黃德華最近在研究銷售團(tuán)隊(duì)的
薪酬設(shè)計(jì)
,有幸在《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)》看到“美國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷薪酬管理”系列文章。這是醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)很好的文章,里面涉及到“
魏志峰
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計(jì)
A民營(yíng)軟件企業(yè)主要業(yè)務(wù)是企業(yè)管理軟件的開(kāi)發(fā),員工總數(shù)200余人,全部具有本科以上學(xué)位,一半以上員工具有碩士或博士學(xué)位。2004年公司
馮濤
上海機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)馮老師講授薪酬6+1公開(kāi)課
上海機(jī)構(gòu)
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
上海機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)馮老師講授常熟2天公開(kāi)課《
薪酬設(shè)計(jì)
6+1》。6月4日、5日,馮老師受邀在常熟講授《
薪酬設(shè)計(jì)
6+1》公開(kāi)課。課堂分組方式,大家很快與組員互相認(rèn)識(shí)并達(dá)成團(tuán)
馮濤
北京公開(kāi)課《薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》
北京
公開(kāi)課
薪酬設(shè)計(jì)
時(shí)間:2017年7月21-22日 地點(diǎn):北京 課程主題:《全面薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》訓(xùn)練營(yíng) 主講人:馮濤 課程類型:公開(kāi)課
劉伶
“薪酬體系建設(shè)咨詢班”2020年第三期圓滿結(jié)束
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
【課程特色】本課程具有五大特色 1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設(shè)計(jì),用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢效果 2.七次
薪酬設(shè)計(jì)
關(guān)鍵環(huán)節(jié)電腦實(shí)操演練,讓你完全掌握關(guān)鍵技能 3.
黃德華
卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在
薪酬設(shè)計(jì)
中的運(yùn)用
薪酬管理
卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在
薪酬設(shè)計(jì)
中的運(yùn)用(1)黃德華(銷售薪酬的設(shè)計(jì)一直是很多銷售總監(jiān)最為頭疼的事情,也是最能體現(xiàn)銷售總監(jiān)管理水平的領(lǐng)域。在筆者遇到的企業(yè)中,銷售薪酬設(shè)
趙棟梁
服飾零售商
薪酬設(shè)計(jì)
--七項(xiàng)注意
終端零售
最近在與一些零售服飾企業(yè)的接觸過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)很多老板都在糾結(jié)于員工薪酬績(jī)效的問(wèn)題,其間也是因?yàn)槁?tīng)了一些培訓(xùn)課程,一些培訓(xùn)大師都在呼吁,要注重員工的待遇,讓一部分人先
趙國(guó)軍
水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
薪酬管理
水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)一、課程信息:課程名稱:
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)開(kāi)課時(shí)間:2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日上課
張明生
浙江大學(xué)《績(jī)效管理與
薪酬設(shè)計(jì)
》
績(jī)效管理
杭州,大雨滂沱。但阻擋不了企業(yè)家求知的腳步。一群來(lái)自云南楚雄的企業(yè)家們,正在浙江大學(xué)深入探討企業(yè)績(jī)效管理與
薪酬設(shè)計(jì)
中的難點(diǎn)與關(guān)鍵。
黃德華
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設(shè)計(jì)
(3)
薪酬管理
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設(shè)計(jì)
探究(3)黃德華我國(guó)中小型外貿(mào)企業(yè)特點(diǎn)是公司的人員比較少,多半屬于裂變式發(fā)展而來(lái)的,即原來(lái)在大企業(yè)做外貿(mào)銷售員轉(zhuǎn)變而成。他們擁有的是銷售
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律師 李小平律師