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薪酬講師授課見證
馮濤
這8個職場
薪酬
常識，居然很多職場人都不知道？
薪酬
常識
職場
關于工資，你了解多少呢？最低工資等于基本工資嗎？月工作日和計薪天數(shù)相等嗎？出差補貼算加班工資嗎？不休帶薪年休假就一定能拿3倍工資嗎？ 1最低工資≠基本工資 今年以
彭代蓮
銷售團隊
薪酬
制度設計的三大注意事項
薪酬
管理
有人將銷售人才比喻為企業(yè)的“金山”，有人用"三分天下有其二"來形容銷售團隊的重要作用，從這些話語中我們不難看出，作為企業(yè)利潤產生的直接工作者，銷
趙國軍
薪酬
設計實戰(zhàn)特訓班
薪酬
管理
客戶：品正時代數(shù)字技術（北京）有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2015/11/6 0:00:00 在資深顧問統(tǒng)一指導下，歷時三天，最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)
趙國軍
改革你的
薪酬
支付方式
薪酬
管理
近年來，
薪酬
支付方面的最佳實踐變化不斷。但為什么要關注這方面的最佳實踐？如同
薪酬
本身一樣，這都是跟錢相關的問題。根據現(xiàn)有對標數(shù)據的統(tǒng)計，凡能改進
薪酬
支付流程的企業(yè)，
李兆富
?七步設計
薪酬
水平體系
薪酬
組織
流程
在《開啟
薪酬
管理的4.0時代》課程后，大家已經明白了
薪酬
設計的幾個步驟：
薪酬
準備-
薪酬
總額機制設計-
薪酬
水平體系設計-
薪酬
發(fā)放體系設計-
薪酬
調整體系設計。很多學員
馮濤
全面
薪酬
體系設計“6+1”訓練營
薪酬
管理
客戶：北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2015/1/24 0:00:00 兩天的時間，通過實踐的方法教會大家如何設計
薪酬
體系，包括
薪酬
曲
馬軍鋒
如何設計中小企業(yè)的
薪酬
體系
薪酬
管理
合理的
薪酬
體系有助于公司的人力資源體系的發(fā)展，可以大大節(jié)約公司的招聘、培訓、人員流動的成本，同時極大激發(fā)員工的工作積極性。目前大多數(shù)中小企業(yè)基本沒有建立起合理的
薪酬
張良方
如何設計有競爭力的
薪酬
體系
薪酬
管理
隨著中國日益融入世界經濟大潮，“人才戰(zhàn)”不可避免，如不增加
薪酬
的市場競爭力，就會導致人才流失。因此，重新審視現(xiàn)有的
薪酬
制度，明晰
薪酬
戰(zhàn)略，在企業(yè)支付能力范圍內調整和
馮濤
北京內訓課程《
薪酬
體系設計6+1》
內訓課程
薪酬
體系
客戶：北京IT協(xié)會 地點：北京市 - 北京 時間：2014/6/27 0:00:00 主講人：馮濤 主題：《
薪酬
體系設計6+1》 通過
薪酬
“6+1”的設計模型，教
閆偉
薪酬
管理與績效考核
薪酬
管理
客戶：中交二航局 地點：湖北省 - 武漢 時間：2015/12/11 0:00:00 一、績效目標制定與KPI體系的構建 ?引言：企業(yè)績效管理的六步循環(huán) ?如何建立
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