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企業(yè)文化的涵義
企業(yè)文化
對組織文化定義的認(rèn)同是理解組織文化的基礎(chǔ)，“文化是什么”與“如何研究文化”這兩個問題不可分割。為了清晰地理解組織文化相關(guān)知識，非常有必要先來認(rèn)識其定義?！拔幕币辉~
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企業(yè)長板與短板
企業(yè)管理
我們都知道木桶原理，說的是一個木桶的容量取決最短的那塊木板，所以又稱短板理論。應(yīng)用于一個組織，說的是，要提升組織能力，獲得組織的成功，就必須提升最弱的那個個體的能
劉小明
用人的5個原則,讓你的企業(yè)變成磁鐵
企業(yè)管理
招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。好員工新員工招不進來，招進來了又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地?fù)Q。“有沒有什么辦法讓你的企業(yè)變
劉成熙
企業(yè)招聘信息
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深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司招聘信息 助理顧問多名性別不限同行或者培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、 協(xié)助管理顧問完成工作；2、 相關(guān)方案的擬定及文字處理工
楊航偉
老板問題是企業(yè)最大的問題
企業(yè)管理
公司運營的重要手段在于利益分配，包含老板與員工之間的利益分配，管理人員與下屬之間的利益分配，各部門之間的利益分配。不論你發(fā)現(xiàn)你的團隊出現(xiàn)何種問題，最終都會終結(jié)到分配
譚小芳
企業(yè)如何獲得利潤突破？
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企業(yè)如何獲得利潤突破？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：企業(yè)在利潤上獲得突破有三個關(guān)鍵因素：資源、技術(shù)和品牌。從資源的角度來看，企業(yè)應(yīng)回答三個問題：顧客會
2025年3月20-21日袁志剛老師在昆明主講Deepseek財務(wù)應(yīng)用實戰(zhàn)課程
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人工智能
財務(wù)
2025年3月20-21日袁志剛老師受邀在昆明主講Deepseek財務(wù)應(yīng)用實戰(zhàn)課程，培訓(xùn)取得了圓滿成功。
王同老師給康師傅業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)，圓滿交付！
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近日，王同老師受邀赴武漢為康師傅業(yè)務(wù)團隊所長及部長團隊培訓(xùn) 課題為【新渠道營銷與拓展】 康師傅湖北市場被統(tǒng)一飲料步步緊逼，在餐飲、校園渠道，特別是在山姆、盒馬等新
馮智明為浙江省海港集團、寧波舟山港集團內(nèi)訓(xùn)
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
薪酬設(shè)計
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浙江省海港集團
2024年6月26日，戰(zhàn)略性人力資源管理專家&高級企業(yè)人力資源管理師&中國百強講師--馮智明，應(yīng)邀來到寧波，為浙江省海港集團、寧波舟山港集團進行《
《AI改變世界；變革引領(lǐng)未來》鈕東濤老師為【香港亞洲商學(xué)院】EMBA學(xué)員授課
中層管理
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企業(yè)中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升沙盤系列版權(quán)課程 《AI改變世界；變革引領(lǐng)未來》 【課程對象】 2 中高層管理者 2 涉及變革與轉(zhuǎn)型的公司及部門的各級管理干部 AI人工
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