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篇講師授課見(jiàn)證
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非人力管理講師授課見(jiàn)證
趙國(guó)軍
企業(yè)創(chuàng)新，因人而異
非人力管理
在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中，創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個(gè)看似矛盾，實(shí)則合理的結(jié)論：良好的管理導(dǎo)致了企業(yè)的衰敗，往日的成績(jī)成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說(shuō)，創(chuàng)
趙銀燕
你，是你事業(yè)的掌舵手
非人力管理
大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家集團(tuán)公司工作，公司領(lǐng)導(dǎo)非常器重他，一進(jìn)入公司就讓他負(fù)責(zé)華東地區(qū)的銷售。而他也抱著知遇之恩的心態(tài)，整天拼命地工作。憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和聰慧的頭腦
楊天雄
楊陽(yáng)：九段HR，你在哪段？
非人力管理
九段HR，你在哪段？從月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同樣的崗位，為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢？其實(shí)，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我們
趙國(guó)軍
成長(zhǎng)是與不夠優(yōu)秀的自己和解
非人力管理
文/沈十六 來(lái)源：豆瓣 我很少認(rèn)為自己優(yōu)秀。小時(shí)候是學(xué)不會(huì)哭泣、賣乖、懂事，得不到大人的夸贊和獎(jiǎng)賞；長(zhǎng)大一些讀書(shū)又不夠好，不善交際，老師和同學(xué)很少關(guān)注自己；總算跌跌
趙國(guó)軍
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維
非人力管理
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界熱議良久。有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具,而我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)新時(shí)代！作為一個(gè)新時(shí)代，不管你認(rèn)不認(rèn)識(shí)到、愿不愿意融
王同
漫談四大名著中的人力資源管理
非人力管理
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人力資源。 在中國(guó)四大名著里面，《西游記》是神仙與妖怪的江湖，《三國(guó)演義》是家國(guó)紛爭(zhēng)的江湖，《紅樓夢(mèng)》是家族糾纏的江湖，《水滸》
劉成熙
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為興業(yè)銀行總行成功授課《非人力資源主管的人力資源管理》課程
非人力管理
客戶：興業(yè)銀行總行 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2012/7/26 0:00:00 熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為興業(yè)銀行總行成功授課《非人力資源主管的人力資源管理》課
何毅明
譽(yù)為“中國(guó)店長(zhǎng)培訓(xùn)導(dǎo)師”何毅明
非人力管理
客戶：公開(kāi)課 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2012/9/6 0:00:00 譽(yù)為“中國(guó)店長(zhǎng)培訓(xùn)導(dǎo)師”何毅明
趙國(guó)軍
王雪莉 | 結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)代的管理轉(zhuǎn)型
非人力管理
：作為社會(huì)器官的企業(yè)，無(wú)疑應(yīng)該主動(dòng)變革，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的管理范式，實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。而這種轉(zhuǎn)型，需要企業(yè)從戰(zhàn)略、組織、文化、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源等多個(gè)模塊進(jìn)
許愿老師在廣州水投建工《工程項(xiàng)目全生命周期財(cái)務(wù)管理與盈利能力暨成本管控系統(tǒng)》課程
工程項(xiàng)目
項(xiàng)目管理
項(xiàng)目財(cái)務(wù)
項(xiàng)目盈利
項(xiàng)目成本
如何將財(cái)務(wù)管理與控制貫穿于項(xiàng)目的整個(gè)生命周期？建設(shè)工程項(xiàng)目的一、二、三次的效益如何產(chǎn)生的？建設(shè)安裝施工項(xiàng)目的全生命周期成本如何管理？如何合理側(cè)算項(xiàng)目成本，從而確定
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