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中小企業(yè)
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中小企業(yè)授課見證
中小企業(yè)
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關(guān)鍵詞
中小企業(yè)
平均課酬
30638
講師
167
視頻
96
課程
239
授課見證
1180
屠建清
《
中小企業(yè)
如何應(yīng)用最新金融優(yōu)惠政策》
中小企業(yè)
金融優(yōu)惠
導 入 企業(yè)管理者必備的十大實施理念 第一講 《深圳市應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)的若干措施》解讀與應(yīng)用 一、強化對抗擊疫情重點單位的服務(wù) 二、
金明
中小企業(yè)
品牌發(fā)展之路
中小企業(yè)
發(fā)展
品牌發(fā)展
金明老師認為：品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是商業(yè)競爭的核心要素。優(yōu)秀品牌是國家的響亮名片和寶貴財富，優(yōu)秀品牌的多少是衡量一個國家經(jīng)濟實力的重要標志。在經(jīng)濟全球化時代，是
許志勇
供給側(cè)改革下的
中小企業(yè)
融資模式創(chuàng)新
融資模式創(chuàng)新
【課程背景】 當前，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，經(jīng)濟下行壓力較大。面對錯綜復雜的形勢，要通過發(fā)展新舊動能轉(zhuǎn)換保持經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，需要培育更多的中小創(chuàng)
劉靖
中小企業(yè)
困局與管理變革【劉靖教授版權(quán)課程
戰(zhàn)略管理
中小企業(yè)
困局與管理變革【劉靖教授版權(quán)課程】 【課程大綱】第一講：
中小企業(yè)
利潤低下的管理思考一．
中小企業(yè)
低層次的三大特點1．人才危機對
中小企業(yè)
的困惑2．低層次的資本運
段曉
《
中小企業(yè)
資本運營落地系統(tǒng)》
金融
資本運作
投融資
1.提升創(chuàng)業(yè)合伙人，提升老板的系統(tǒng)化認知讓自己未來成為有價值的行業(yè)老板和企業(yè)領(lǐng)袖！ 2.如何讓投資人、投資機構(gòu)愛上你的企業(yè)，投資你的企業(yè)？ 3.企業(yè)百萬至億萬的快
方志良
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中小企業(yè)
人才4R4P培訓成長方案
中小企業(yè)
新員工
領(lǐng)導力
職業(yè)素養(yǎng)
職場情商
中國責任動力（4R4P）管理學院
中小企業(yè)
人才培訓成長方案 ——開啟員工優(yōu)秀責任動力思維模式！ 一、
中小企業(yè)
進行員工培訓的顧慮和難點 1、員工人數(shù)不多，培訓成本高；
郭朝剛
中小企業(yè)
績效管理的常見問題和改進策略
績效管理
企業(yè)經(jīng)營在于經(jīng)濟和文化的雙向發(fā)展，取得經(jīng)營業(yè)績，同時做好文化品牌的建設(shè)。人才績效決定組織業(yè)績的達成。現(xiàn)代企業(yè)管理為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，人力資源作為第一資源，而績效管理
趙磊
《
中小企業(yè)
人才發(fā)展與績效提升》
人才發(fā)展
績效
【課程綱要】 – 第一講、
中小企業(yè)
發(fā)展與人才管理 1.
中小企業(yè)
發(fā)展需要人才之間的關(guān)系 案例：
中小企業(yè)
持久利潤來源于：某企業(yè)人才的發(fā)展促進企業(yè)績效提升 2. 企業(yè)
余君
中小企業(yè)
如何締造價值體系
企業(yè)家
公司治理
戰(zhàn)略管理
績效管理
亦稱謂“價值倍增系統(tǒng)”是為
中小企業(yè)
發(fā)展量身定制的，眾多企業(yè)發(fā)展由于缺乏系統(tǒng)思維導致“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象普遍，老師致力于從系統(tǒng)上為企業(yè)解決發(fā)展中問題，并實現(xiàn)價
范望歆
7、春寒料峭終有時，商海舵向需趁早——以老板為核心的
中小企業(yè)
高管團隊建設(shè)
合伙人選拔
課程大綱： 一、 疫情對企業(yè)的影響 1、對整體經(jīng)濟的影響 2、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 3、HR應(yīng)該主動作為 案例分享：非典時期的阿里巴巴 二、抗擊疫情中的“關(guān)鍵先生” 1
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