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員工培訓
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員工培訓
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21376
講師
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授課見證
527
金明
企業(yè)
員工培訓
的N種教育方法(連載)- 金明
培訓管理
三、管理原理貫徹法 管理原理貫徹法最早產生于日本,被認為是管理、監(jiān)督人員的必修課程。作為一個管理人員,必須熟悉完整的管理原理,并將原理運用于實際工作中,但優(yōu)秀的管理
胡雪力
新
員工培訓
創(chuàng)新五步曲
培訓管理
新
員工培訓
是企業(yè)對新員工管理的開始。通過培訓能夠使新員工更快勝任崗位,從而取得更好的工作業(yè)績。因此,營造創(chuàng)新性培訓模式,是一項與員
呂青
企業(yè)
員工培訓
規(guī)劃與培訓管理
培訓管理
客戶:公開課 地點:山西省 - 太原 時間:2013/5/20 0:00:00 《企業(yè)培訓規(guī)劃與培訓管理實踐案例》課程大綱 課程時間:2天 課程對象:企業(yè)培訓管理人
劉學元
員工培訓
體系建設與管理實務
培訓管理
客戶:培訓行業(yè)協(xié)會 地點:廣西區(qū) - 桂林 時間:2012/4/19 0:00:00 如何做好培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓現(xiàn)場管理、培訓評估、培訓轉化、培訓績效
孟森
如何進行
員工培訓
需求分析
企業(yè)管理
培訓需求分析為企業(yè)培訓工作提供了運作的基礎,它是在企業(yè)培訓需求調查的基礎上,由培訓部門、主管人員等相關工作人員采用各種方法與技術,對各種組織及其成員的目標、知識、
呂青
企業(yè)
員工培訓
規(guī)劃與培訓管理
培訓管理
客戶:公開課 地點:新疆區(qū) - 烏魯木齊 時間:2013/7/11 0:00:00 《企業(yè)培訓規(guī)劃與培訓管理實踐案例》課程大綱 課程時間:2天 課程對象:企業(yè)培訓管
孟森
如何進行
員工培訓
需求分析
經濟學家
培訓需求分析為企業(yè)培訓工作提供了運作的基礎,它是在企業(yè)培訓需求調查的基礎上,由培訓部門、主管人員等相關工作人員采用各種方法與技術,對各種組織及其成員的目標、知識、技
劉學元
員工培訓
體系建設與管理實務
培訓管理
客戶:中國石油 地點:廣西區(qū) - 桂林 時間:2011/5/21 0:00:00 學員評價: 1、對企業(yè)的狀況非常熟悉,所解決的問題是企業(yè)正在面臨的問題,針對性強;
鄧涵兮
企業(yè)重視
員工培訓
的四方面好處
團隊建設
1、重視
員工培訓
是灌輸企業(yè)文化,建立學習型組織的基礎。 什么是企業(yè)文化,目前尚無公認的定義,但對于企業(yè)文化的內涵和范疇,學者們在一定程度上達成立共識,在企業(yè)內訓資
孫軍正
現(xiàn)代企業(yè)
員工培訓
與開發(fā)的實施模型(二)
培訓管理
二、培訓實施階段 培訓實施階段主要可以分為兩個步驟:設計培訓計劃和實施培訓。 (一)設計培訓計劃 培訓計劃也可以是長期的計劃,例如年度培訓計劃,但這里主要指一次具體
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