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關(guān)鍵詞員工管理

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張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享用企業(yè)文化把80, 90后帶上“戰(zhàn)車”

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享我在朗科科技股份有限公司工作時，最初對公司企業(yè)文化推行的“無總稱謂”和個性化著裝很不適應(yīng)。比如，對成曉華副總裁（現(xiàn)已任董事長兼總裁

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享管好80, 90后：新管理要打破舊模式

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享管理要“量體裁衣”。傳統(tǒng)僵化式的管理模式儼然已不適應(yīng)如今多變的社會和思維方式更加活躍的80、90后員工。中國企業(yè)的管理方式，必須從強

陳曉璐陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團隊建設(shè)

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團隊建設(shè)中層管理

2017年4月，上海，陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領(lǐng)導(dǎo)力專家，90后新生代員工管理課程版權(quán)擁有者中歐國際工商學(xué)院杉樹計

梁碩南新法之下勞動合同簽訂、規(guī)章制度制定、問題員工管理高級研討會

法律法規(guī)

客戶：來自全國各地的150多家企業(yè) 地點：廣東省 - 佛山時間：2008/3/15 0:00:00 2008年3月15—16日，受中企培訓(xùn)在線、廣州北鳴學(xué)習(xí)機構(gòu)邀

彭奎南方人才市場——8090后員工管理對策與出路

中層管理

客戶：南方人才市場地點：廣東省 - 廣州時間：2013/3/29 0:00:00 彭奎老師接受南方人才市場的邀請為其企業(yè)HR經(jīng)理人講授《8090后員工管理對策與

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凜子心理工作室，為新疆烏魯木齊銀行系統(tǒng)中層主管實施［90后新生代員工管理］培訓(xùn)。專注的目光，熱情的參與，案例的研討，互動與PK......,沉浸在學(xué)習(xí)的氣氛中！

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享用競爭激發(fā)80、90后的潛力

教練技術(shù)

領(lǐng)導(dǎo)者有責(zé)任引導(dǎo)企業(yè)良性競爭的風(fēng)氣，競爭是激發(fā)員工潛力最有效的方法之一，一個擁有公平競爭氛圍的企業(yè)是最能給予員工安全感的，員工在這樣的環(huán)境中也可以全心全意地為企業(yè)

楊端祥楊端祥老師昆明光大銀行《8090后員工管理》內(nèi)訓(xùn)圓滿結(jié)束！

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客戶：光大銀行地點：云南省 - 昆明時間：2013/3/9 0:00:00 2013年3月9-10日楊端祥老師昆明光大銀行《8090后員工管理》內(nèi)訓(xùn)圓滿結(jié)束！

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