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陳曉璐陳曉璐:新生代員工管理銀行授課見證

團隊建設中層管理溝通技巧領導力執(zhí)行力

客戶評價三高上司這個觀點既準確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享領團隊成員向目標沖刺

教練技術

團隊制定出了一個明確的目標后，并非萬事大吉，還必須將團勖隊目標灌輸給團隊成員，共同承擔團隊目標。團隊成員共同承擔團隊目標并》不是要團隊每個成員都完全贊同該目標，而

陳曉璐陳曉璐老師為農信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團隊建設

2017年4月，上海，陳曉璐老師為農信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領導力專家，90后新生代員工管理課程版權擁有者中歐國際工商學院杉樹

陳曉璐陳曉璐老師為復星集團授課《95后新生代員工管理》

中層管理團隊建設領導力溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)

2021年7月，上海，陳曉璐老師為上海知名企業(yè)復星集團授課《95后新生代員工管理》，課程有干貨，有工具，有氣氛，有參與，對企業(yè)70809095后四世同堂的局面進

蔣小華寧夏銀川企業(yè)家協(xié)會《8090后員工管理》公開課圓滿成功

中層管理

客戶：寧夏銀川企業(yè)家協(xié)會地點：寧夏區(qū) - 銀川時間：2012/9/25 0:00:00 《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出

郭敬峰浦東發(fā)展銀行某分行《新生代員工管理及情緒引導》課程順利完成！

中層管理團隊建設領導力溝通技巧執(zhí)行力

2020年11月18日，浦東發(fā)展銀行某部《新生代員工管理及情緒引導》課程順利完成！“團隊績效管理專家”郭敬峰老師受邀為50多名管理者們進行了管理能力測試，精彩分享

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享管理好好8090后：從管理自己開始

教練技術

8090后員工管理教練張高睿分享我們不能否認這樣一個事實：80、90后員工管理是目前企業(yè)管理的一個大難題。80、90后員工管理對許多管理者來說還是一個不甚明了的范疇

鄧宏斌 “后勞動關系”階段“強/弱關系”視角下的離職員工管理

企業(yè)管理

（原文已發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》2013年第5期）內容摘要文章將離職意向、離職過程和離職之后三個時期納入“后勞動關系”階段，剖析了“后勞動關系”的“強/弱關系”

陳曉璐陳曉璐老師為農信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團隊建設中層管理溝通技巧領導力

2017年4月，上海，陳曉璐老師為農信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領導力專家，90后新生代員工管理課程版權擁有者中歐國際工商學院杉樹計

陳曉璐新生代員工管理交通銀行授課見證

團隊建設中層管理溝通技巧領導力職業(yè)素養(yǎng)

2016年7月交通銀行，上海授課見證，學員評價陳曉璐新生代員工管理及領導力專家，90后新生代員工管理課程版權擁有者中歐國際工商學院杉樹計劃合作導師；上海

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