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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

講師 1192

視頻 413

課程 2158

授課見證 6133

劉彥坤員工關(guān)系管理

企業(yè)管理

客戶：浙江經(jīng)理人協(xié)會衢州分會公開課地點：浙江省 - 衢州時間：2015/4/12 0:00:00 員工關(guān)系管理

郭豐華讓員工參與企業(yè)決策

企業(yè)管理

在傳統(tǒng)概念里，企業(yè)的“決議計劃”和“執(zhí)行”的角色分工是這樣的：公司高層治理職員或者僅僅只是老板，經(jīng)常是靠“拍腦袋”決議計劃，而通常情況下，員工在某項公司決議計劃出臺

宋玉員工培訓(xùn)課件

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：中國平煤神馬集團地點：河南省 - 平頂山時間：2014/4/16 0:00:00 一步一步地走，一點一點地突擊，憑借你的執(zhí) 著和堅持，相信自己一定成長

彭江根新時期員工的管理

企業(yè)文化

新時期員工的管理“要管理好85后員工，想用傳統(tǒng)的人力資源管理模式去規(guī)范、約束和改造他們，我覺得的確很難。因此，我們一要尊重他們…”海爾集團CEO張瑞敏當(dāng)下80后的員

王雁穹防止員工的精神離職

企業(yè)管理

如何防止員工的精神離職何謂精神離職？就是一個單位的員工雖然人在單位工作，但是心在不在焉，工作效率低下，有點象人們常說的“身在曹營心在漢”，出勤不出力。這種情況對

於國智怎樣幫助員工成為管理者

企業(yè)管理

成為一名管理不是容易的事情。當(dāng)你的員工有一個職位的變遷，無論是因著升職，特別的任命，或者其他原因，從一個實干家變成實干家的管理者，這種不容易顯得特別真實。也許

劉敏興挖掘員工的最大潛能

企業(yè)管理

為了充分挖掘員工的潛能，成功的管理者非常注意在用人的時候，充分發(fā)揮一個人的長處和優(yōu)勢，避開其短處和劣勢。發(fā)揮員工的長處，不論員工的智慧、才能或?qū)I(yè)能力，都能勝任其所

胡小華職業(yè)化員工

職業(yè)素養(yǎng)溝通技巧浙江快消品

2016年5月，胡小華老師為安徽古井集團講授《職業(yè)化員工》。課程圍繞為什么要職業(yè)化，職業(yè)化的修煉7步展開，課程最后，每位古井貢人都列出最近需要完成的本部門工作，并

趙燕芳讓員工把公司當(dāng)成自己的家

團隊建設(shè)

讓員工把公司當(dāng)成自己的家一個企業(yè)是否有很強的戰(zhàn)斗力或忠誠，同一個企業(yè)的文化有很大的關(guān)系。企業(yè)文化是具體的同時也是無形的，要讓企業(yè)的員工理解并認(rèn)同企業(yè)文化就比較難了

何東征盡責(zé)努力，做好員工

心態(tài)培訓(xùn)

什么是責(zé)任？責(zé)任其實就是要做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任即榮譽，對一名員工來說，最高的評價莫過于“你是一個負責(zé)任的員工”。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度

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