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新員工

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關(guān)鍵詞新員工

平均課酬 19743

講師 132

視頻 25

課程 165

授課見證 511

溫在磉 2016年銀行新員工培訓(xùn)課程滿意度高達(dá)99.2%

銀行服務(wù)禮儀形象禮儀銀行保險金融浙江

又是一年銀行入職培訓(xùn)季，算算給新員工上課已經(jīng)有5個年頭了！ 7月至8月份給一群剛?cè)肼殐杉毅y行的小鮮肉，連續(xù)上了20天的課程，從銀行禮儀到大堂服務(wù)與營銷，從柜面溝通

馬浩志 Excel講師馬浩志：中國智能交通集團(tuán)新員工Excel培訓(xùn)圓滿結(jié)束！

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：中國智能交通集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2015/7/24 0:00:00 Excel講師馬浩志：中國智能交通集團(tuán)新員工Excel培訓(xùn)圓滿結(jié)束！ 20

胡鳳芩華為新員工入職180天詳細(xì)魔鬼訓(xùn)練計(jì)劃（珍藏品）

中層管理

新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失

程學(xué)友精益生產(chǎn)導(dǎo)師分享：新員工前6個月該學(xué)會什么？——程學(xué)友老師

企業(yè)管理

新員工離職高峰常常出現(xiàn)在入職6個月到1年，但很多企業(yè)只把重點(diǎn)放在前15天。該教的沒教，該學(xué)的沒學(xué)，你能怪誰呢？新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的

王少毅王少毅老師受邀返聘為某企業(yè)開展新員工入職定向-職場起航專題培訓(xùn)

心態(tài)培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)

2023年7月，王少毅老師受某大型企業(yè)邀請，第二年為其新進(jìn)大學(xué)生員工進(jìn)行集中式職前專題培訓(xùn)，培訓(xùn)班分兩個批次同步進(jìn)行，王老師為每個班級分批次交付《高效時間管理》《

孫汗青河北電力勘測設(shè)計(jì)院新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

職業(yè)素養(yǎng)

1. 職業(yè)危機(jī)意識 1) 由內(nèi)而外全面成就自己 ? 效能之根 ? 職業(yè)成功的原因多樣，失敗只有一個——缺乏職業(yè)競爭力 ? 平穩(wěn)工作環(huán)境中的危機(jī) ? 危機(jī)成因分析原

張立言深圳明昇集團(tuán)新員工職業(yè)素養(yǎng)提升

執(zhí)行力溝通技巧團(tuán)隊(duì)建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)

2018年7月16日到17日期間，張立言講師對明昇集團(tuán)的新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了兩天的《從校園人到職場人》的培訓(xùn)，通過職業(yè)化素養(yǎng)的提升、職業(yè)化心態(tài)的修煉、職業(yè)化個人執(zhí)行力

劉靖讓新員工融入團(tuán)隊(duì)七步法【劉靖教授原創(chuàng)管理文章賞析】

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

.讓新員工融入團(tuán)隊(duì)七步法..作者：劉靖.我們做任何工作，都需要相應(yīng)的流程。流程是什么？通俗解釋，流程，就是我們做事情的順序和步驟。我在給企業(yè)經(jīng)營者和管理者授課時，

陸梓航《打造高績效卓越團(tuán)隊(duì)—新員工職業(yè)心態(tài)塑造》

經(jīng)銷商管理教練技術(shù)戰(zhàn)略管理客戶管理項(xiàng)目管理

〖課程特色〗實(shí)戰(zhàn) 實(shí)用有效有趣實(shí)戰(zhàn)：十年職場工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)基礎(chǔ)扎實(shí)，案例實(shí)戰(zhàn)豐富。。實(shí)用：課程依據(jù)全部通過實(shí)地企業(yè)考察，訪談，調(diào)查需求而得，針對性強(qiáng)。。

晏世樂 2016-7-21全天，為湖南省株洲國投集團(tuán)新員工培訓(xùn)講授《高效溝通》

高效溝通溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)

高效溝通授課老師：晏世樂【課程背景】可以說，現(xiàn)代人最重要的技能就是溝通！溝通的重要性不言而喻，正所謂：一言可以興邦，一言可以喪邦！工作、生活中的一切矛盾、誤

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