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授課見證
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李近強
華為
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入職180天詳細培訓計劃
培訓管理
新員工
的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失
何東征
新員工
入職培訓造就合格人才
培訓師培訓
客戶：義烏富佳飾品有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2013/2/28 0:00:00 每個人都會有這樣的感受，進入一個新的工作環(huán)境，無論過去是否具備工作經(jīng)驗
胡永富
Google副總裁教給
新員工
的42條軍規(guī)
職業(yè)素養(yǎng)
北京科企創(chuàng)富文化傳媒有限公司致力于為成長型企業(yè)構(gòu)建管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)實現(xiàn)體系化變革為使命。通過專業(yè)化的培訓和系統(tǒng)化的咨詢，幫助企業(yè)突破管理瓶頸，邁向正規(guī)化。微信號
陳毓慧
《農(nóng)村信用合作聯(lián)社
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培訓》
客戶：中山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社 地點：廣東省 - 時間：2012/5/18 0:00:00 陳毓慧老師 中山市《農(nóng)村信用合作聯(lián)社
新員工
培訓》
馬建軍
象煮餃子一樣培養(yǎng)
新員工
(轉(zhuǎn))
企業(yè)管理
象煮餃子一樣培養(yǎng)
新員工
(轉(zhuǎn)) 由于現(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來越快，很少有人自己動手包餃子吃，大都從超市買速凍餃子回來煮，既方便又省事。煮速凍餃子和煮現(xiàn)包的餃子不一樣，煮速
肖炳釗
企業(yè)初入職
新員工
的四個心理周期
酒店餐飲
團隊建設
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
形象禮儀
第一、 愉悅期 愉悅期往往是
新員工
在入職前和入職初期通過對企業(yè)的了解對企業(yè)抱有的一定高度的期望值。這種期望值是通過企業(yè)正面的宣傳所調(diào)動的，是積極的。 在員工處于愉
李墨
李墨：
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職業(yè)化啟航（李墨老師）
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：江蘇煙草 地點：江蘇省 - 南京 時間：2014/5/29 0:00:00 2014年5月20日，李墨老師江蘇煙草集團120名
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進行了《職業(yè)化啟航》課程，
講師網(wǎng)
新員工
職業(yè)化塑造與養(yǎng)成
管理
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，越來越多的企業(yè)開始重視
新員工
職業(yè)化塑造與養(yǎng)成。
新員工
是企業(yè)的新鮮血液，他們的到來為企業(yè)注入了新的活力，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。如何讓新員
陳馨賢
陳馨賢——醫(yī)院
新員工
禮儀培訓
企業(yè)管理
醫(yī)院
新員工
禮儀培訓課程主要有八講，是針對醫(yī)院新入職員工的禮儀禮貌規(guī)范培訓的課程。指導每一位
新員工
確立正確的服務思想意識，迅速的融入到新的工作環(huán)境中，更加順暢的邁出職
張玉
8090后
新員工
實戰(zhàn)執(zhí)行力培訓
執(zhí)行力
客戶：開創(chuàng)集團（百度公司） 地點：山東省 - 濟南 時間：2012/6/4 0:00:00 8090新執(zhí)行力培訓
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