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孫軍正有效年度調(diào)薪的策略及技巧（二）

薪酬管理

有效年度調(diào)薪的策略及技巧（二）——執(zhí)行力專家孫軍正在具體的年度調(diào)薪中，主要分以下步驟進行：第一步，收集調(diào)薪的相關(guān)資訊。在調(diào)薪時，企業(yè)通常最關(guān)心市場上競爭對手的薪酬

王俊杰他們激情從哪里來的？

薪酬管理

前幾天，一群朋友在茶座聊天，談到什么樣的體制能讓員工自動自發(fā)。作為專業(yè)的輔導師，大家的目光和話語交到我這里，對于這樣的一個話題，可以叫做老生常談，也可以叫做仁者見

三森有效的留人方法

薪酬管理

5個有效的留人方法 1、首先解決人的問題―—把資源用在刀刃上許多公司的老板以及高級管理人員對人力資源管理科學知之甚少，總以為那是職能部門的事情，不知道人力資源管

彭小東：戶外廣告的核心是搶占心智，而非低價競爭！

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全球華人總裁卓越行銷力?導師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤枺约翱偛弥腔?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持

許愿老師在中國化學的《基于業(yè)財融合為目標的建筑業(yè)財務BP訓戰(zhàn)》課程

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作為建筑業(yè)業(yè)財融合先行者“財務BP”，面臨著三個重大的“問題”：角色認知不清；不懂業(yè)務、不善協(xié)調(diào)。財務BP怎樣明確自己的角色，避免常見的錯誤認知？對于業(yè)務理解不足

許愿老師在永旺夢樂城的《商業(yè)購物中心的全周期經(jīng)營分析與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策》課程

商業(yè)購物中心商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營分析業(yè)財融合財務BP

當前商業(yè)地產(chǎn)/商業(yè)購物中心進入到存量競爭時代，項目需通過精細化的運營，才能提升資產(chǎn)的收益。傳統(tǒng)模式難以應對消費者需求變化、業(yè)態(tài)同質(zhì)化等等問題，亟需建立全生命周期視

彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績增長新范式！

品牌心烙印

核心亮點解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準錨定行業(yè)痛點。 2. 認知重構(gòu)："心烙印"概念

彭小東：解鎖品牌出圈密碼，6:4黃金比例戶外廣告投放！

廣告投放

被忽視的品牌增長利器，在當今競爭激烈的商業(yè)世界中，品牌增長面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。線上流量成本日益高昂，獲客難度不斷加大，眾多品牌陷入了增長的困境。無論是新品牌渴望

許愿老師在中海油《工程項目全流程成本管理》課程

工程項目項目成本成本管理

課程從實踐案例中：提煉出可借鑒的操作性極強的管理職責與職責定位，能從讓從項目的全生命周期與整個價值鏈角度，掌握如何進行項目的財務管理，怎樣把控項目的財務管控體系。

找到業(yè)績突破的關(guān)鍵抓手，潘皖江老師2025目標管理落地杭州輔導

目標管理潘皖江理踐咨詢

宏觀之下做好微觀。不論外部環(huán)境如何變化，企業(yè)還是要想盡一切辦法找到新的增長點，確保企業(yè)年度目標達成以及可持續(xù)發(fā)展。為了進一步推動客戶企業(yè)績效增長、目標達成，2

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