成人国产一区二区三区,在线黄色网站

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

宋濤薪酬激勵故事：乞丐、骨頭和狗

股權(quán)激勵

薪酬激勵故事：乞丐、骨頭和狗慧宇智業(yè)教育集團宋濤老師薪酬激勵一直是企業(yè)的一大難題，如何充分發(fā)揮薪酬激勵的作用呢？下面我們通過一則寓言故事來看薪酬激勵的技巧。有一個

吳穎績效薪酬管理能力提升

人力資源中層管理績效管理

為美聯(lián)英語集團hr團隊提供績效管理實踐2天課程。互動，案例分享，演練和視頻，讓課程豐富，形象，內(nèi)容更為充實落地。

安新強通用公司的經(jīng)典薪酬管理措施

通用公司(GE)名列全球500強第一位，完善的管理、輝煌的業(yè)績，使其得到全球范圍的尊敬，而通用公司這艘企業(yè)界航空母艦的管理之道，一直被人們奉為管理學(xué)的經(jīng)典之作。GE

安新強面對薪酬壓力，HR該如何輕松面對

所謂薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理目標(biāo) 薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的

王一恒步入薪酬體系（人力資源）

經(jīng)濟學(xué)家

在我們身邊經(jīng)常聽到以下的話題和牢騷： “小王啊聽說你的工資又漲了？你在單位干的一不定很不錯?！?“這個月的獎金又沒了，說不準下月就要被炒魷魚?！?“你看看人家小吳，

潘玉章論“民企打補丁式薪酬體系”

經(jīng)濟學(xué)家

中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任、著名薪酬專家劉昕博士指出，中國民營企業(yè)在快速發(fā)展中，往往還沒有形成規(guī)范、成體系的薪酬體系，見子打子，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

蔡強企業(yè)薪酬管理中的典型問題分析三

領(lǐng)導(dǎo)力

薪酬無疑是企業(yè)進行人力資源管理的一個非常重要的工具。運用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并

趙國軍 ??????看企業(yè)文化對薪酬績效的影響

績效管理

本文發(fā)表在【人力資源】雜志2009年第2期（上半月）向左走還是向右走企業(yè)在制定員工激勵方案過程中，企業(yè)文化對激勵規(guī)則有如下影響：一是激勵對象到底傾向于個體還是團隊

竇昆薪酬設(shè)計班，真的不一般

團隊建設(shè)中層管理人力資源溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

河南洛陽晉級教育紅旗路中街校區(qū) 張艷艷從年前的團拜會到現(xiàn)在，雖然只有短短一個多月沒有和晉級家人見面，但是給我的感覺是好長時間沒有來總部學(xué)習(xí)啦！所以今年開年的第一

許愿老師在蘭州的《建筑安裝企業(yè)全過程稅務(wù)籌劃操作實務(wù)與風(fēng)險應(yīng)對策略》課程

建筑企業(yè)稅務(wù)籌劃稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對

隨著增值稅法的開始施行，以及金稅四期、數(shù)電發(fā)票等新的管理，建筑企業(yè)納稅方面面臨著哪些風(fēng)險呢？會引來哪些稅務(wù)稽查的風(fēng)險呢？項目全生命周期有哪些涉稅實務(wù)？又有哪些特定

上一頁 1...62 636465 66...下一頁共 171 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師