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關(guān)鍵詞薪酬

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趙國(guó)軍水木知行3PM薪酬體系之什么是3PM薪酬體系？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

什么是3PM薪酬體系？水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個(gè)人因素、業(yè)績(jī)因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行分配的薪酬體系。 3PM薪酬模型如圖2-1所示。圖2-

趙國(guó)軍趙老師走進(jìn)對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)講解薪酬管理及薪酬設(shè)計(jì)

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

2016年5月23日，趙國(guó)軍老師走進(jìn)對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，為大學(xué)生們講解薪酬管理及薪酬設(shè)計(jì) 導(dǎo)讀：管理的目標(biāo)是什么？公司發(fā)展靠什么？一個(gè)真實(shí)案例！新形勢(shì)下，人力資源面臨

趙國(guó)軍【原創(chuàng)】如何設(shè)計(jì)薪酬體系之二——水木知行3PM薪酬體系

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理

上周在薪酬體系設(shè)計(jì)之一的文章中，我們談到了薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)核心問(wèn)題，內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu)、外部競(jìng)爭(zhēng)性和薪酬水平、員工貢獻(xiàn)度和薪酬構(gòu)成，今天我們接著介紹水木知行3PM薪

馮濤西安公開課邀請(qǐng)馮濤老師講授“薪酬設(shè)計(jì)6+1”

公開課馮濤薪酬設(shè)計(jì)

10月16日，馮老師受邀西安人力資源沙龍公開課講授《薪酬設(shè)計(jì)6+1》。課堂上座無(wú)虛席，各個(gè)小組認(rèn)真聽課，積極與老師互動(dòng)。與老師一起討論如何解決公司中遇到的問(wèn)題。

王金亮北海某五金公司導(dǎo)入薪酬績(jī)效系統(tǒng)后員工激活老板解放

薪酬績(jī)效人力資源組織系統(tǒng)

1、董事長(zhǎng)：徐總 2、導(dǎo)入薪酬績(jī)效系統(tǒng)時(shí)間：2023年4月 3、契機(jī)點(diǎn)：管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對(duì)的困惑：同行壓價(jià)，客戶梳理，團(tuán)隊(duì)積極性不高，服務(wù)有待提升，解放

徐建高北京公開課《手把手教您做薪酬》

手把手薪酬

2017?年8月，北京公開課《手把手教您做薪酬》，第二天全天電腦演練。學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)崗評(píng)工具、薪酬分級(jí)分檔。

馮濤 2016年廣州航信邀請(qǐng)馮老師做薪酬績(jī)效搭建咨詢項(xiàng)目

廣州航信薪酬搭建咨詢項(xiàng)目

2016年，中國(guó)航信廣州航信公司邀請(qǐng)馮老師為公司做薪酬績(jī)效搭建項(xiàng)目。再次合作，感謝中國(guó)航信的認(rèn)可。本次項(xiàng)目，馮老師與廣州航信進(jìn)行了深度溝通，之后根據(jù)公司情況做出

馮濤中國(guó)銀行河南省分行邀請(qǐng)馮老師做薪酬績(jī)效培訓(xùn)

中國(guó)銀行薪酬績(jī)效培訓(xùn)

時(shí)間：2016年11月8-9日地點(diǎn)：河南鄭州主講人：馮濤課題：《薪酬績(jī)效》參訓(xùn)人員：中國(guó)銀行河南省分行各地市的人力資源部主任

馮濤廣州航信邀請(qǐng)馮老師做薪酬績(jī)效搭建咨詢項(xiàng)目

廣州航信薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目

2016年，中國(guó)航信廣州航信公司邀請(qǐng)馮老師為公司做薪酬績(jī)效搭建項(xiàng)目。再次合作，感謝中國(guó)航信的認(rèn)可。本次項(xiàng)目，馮老師與廣州航信進(jìn)行了深度溝通，之后根據(jù)公司情況做出

馮濤中國(guó)銀行河南省分行邀請(qǐng)馮老師做薪酬績(jī)效培訓(xùn)

中國(guó)銀行馮老師薪酬績(jī)效

時(shí)間：2016年11月8-9日地點(diǎn)：河南鄭州主講人：馮濤課題：《薪酬績(jī)效》參訓(xùn)人員：中國(guó)銀行河南省分行各地市的人力資源部主任

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