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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

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課程 1969

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劉成熙臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程非人力資源經(jīng)理

非人力管理

臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制

王興茂非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——直線經(jīng)理的人力資源課程背景：企業(yè)各部門的主管、經(jīng)理往往因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績(jī)或資歷得以晉升，他們對(duì)企業(yè)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清，未能及

陳洪浪 4S精準(zhǔn)招聘和面試

招聘面試中層管理公司治理人力資源

得人得天下 4S精準(zhǔn)招聘—招聘與面試實(shí)務(wù) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！國(guó)內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長(zhǎng)期，因?yàn)槿说膯?wèn)題拖了業(yè)務(wù)后腿的實(shí)例

蘇岳非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源人力資源管理

大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務(wù)員出身，工作重點(diǎn)是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧，在帶團(tuán)隊(duì)能力方面偏弱，普遍缺乏人力資源管理的意識(shí)，不能意識(shí)到人力資源是自己的事情，不清楚作為管

劉重慶非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

中層管理

【課程背景】 - 人力資源管理是人力資源部的事情，他們給我部門招的很多不合適的人，我都不客氣的退給他們經(jīng)理了； - 骨干員工大量流失，是嫌工資低，應(yīng)該讓HR給他們做

鄭中夏《企業(yè)家二代人力資源》經(jīng)營(yíng)管理

公司治理

課程收益1.完整吸收人力資源管理學(xué)識(shí)、與工具手法2.經(jīng)由落地實(shí)踐得到實(shí)質(zhì)性成長(zhǎng)3.問(wèn)題個(gè)案經(jīng)由咨詢獲得解決方案與解決經(jīng)驗(yàn)4.經(jīng)由人力資源管理與應(yīng)用奠定優(yōu)秀企業(yè)與效能

楊世瑜非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程提綱模塊一人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 1、什么是人力？ 2、什么是人力資源？ 3、什么是人力資源管理？ 4、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理有什么區(qū)別？ 5、心態(tài)的轉(zhuǎn)

趙安信非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程大綱：第一單元、人力資源管理基本知識(shí) 1、人力資源管理的涵義 1) 人力資源管理的定義 2) 人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù) 3) 人力資源管理的作用 2、認(rèn)識(shí)管理

AI賦能科技創(chuàng)新共創(chuàng)- 以杭州新老六小龍等為例

互聯(lián)網(wǎng)+品牌策劃商業(yè)模式沙盤模擬政府

AI賦能科技創(chuàng)新共創(chuàng)- 以杭州新老六小龍等為例課程大綱課程簡(jiǎn)介本課程旨在探討人工智能（AI）如何賦能科技創(chuàng)新，并以杭州新老六小龍（老六小龍：阿里巴巴、?？低?

『數(shù)字化業(yè)務(wù)流程再造』

管理技能領(lǐng)導(dǎo)力流程再造數(shù)字化流程管理數(shù)字化業(yè)務(wù)流程再造

『數(shù)字化業(yè)務(wù)流程再造』 ——數(shù)字智能時(shí)代，管理者及專業(yè)團(tuán)隊(duì)數(shù)字化管理能力必修課課程背景： l 我們已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字智能時(shí)代，數(shù)字技術(shù)不僅僅驅(qū)動(dòng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)入數(shù)字智能時(shí)

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