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平均課酬
22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見證
3736
喬建華
旺通通訊員工崗前培訓(xùn)
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團隊建設(shè)
授課時間：2013年5月 授課對象：旺通通訊新入職員工 授課內(nèi)容：旺通文化、手機導(dǎo)購銷售基礎(chǔ)知識、專業(yè)化銷售流程 主講老師：喬建華
李大濤
教練式薪酬管理與薪酬設(shè)計指南
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薪酬管理
南山集團始創(chuàng)于改革開放初期，經(jīng)過 30 多年的艱苦拼搏，現(xiàn)已發(fā)展成為穩(wěn)居中國企業(yè)500強前列的大型民營股份制企業(yè)，形成了以鋁業(yè)、紡織服飾、金融、航空、地產(chǎn)、健康、
梁偉權(quán)
神華包神鐵路集團盛邀梁偉權(quán)老師為其連續(xù)培訓(xùn)3天
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管理專業(yè)課程報道
鐵路
人力資源
勞動法
中國勞資關(guān)系研究院報道： 2017年11月29日至12月1日，梁偉權(quán)老師（
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整合實戰(zhàn)專家）受神華包神鐵路集團邀請前往內(nèi)蒙古鄂爾多斯為其
人力資源
管理提升培訓(xùn)班
崔淼
崔淼老師給上海錦江集團授課《壓力與情緒管理》課程
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團隊建設(shè)
客戶：錦江集團 地點：上海市 -近日崔老師在企業(yè)內(nèi)部給企業(yè)學(xué)員做了一個《壓力與情緒管理》的培訓(xùn)講座。 崔老師結(jié)合員工們特有的工作壓力以及工作的不同分層次的、案例結(jié)合
史為建
2016年12月13日，史為建老師受世界經(jīng)理人網(wǎng)站的邀請參加了“2015中國十大管理實踐論壇暨頒獎禮”。
人力資源
公司治理
2016年12月13日，史為建老師受世界經(jīng)理人網(wǎng)站的邀請參加了“2015中國十大管理實踐論壇暨頒獎禮”。舉辦地點：深圳福田香格里拉大酒店廣東廳。 史為建老師自20
史為建
史為建：四招理順績效管理體系
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績效管理
績效管理已成為老板們口中頻率較多的一個詞匯，但卻是HR最難以面對的詞匯，不愿碰，雖不至于到“談虎色變”的地步，但從
人力資源
管理實踐來看，績效管理確實是
人力資源
管理
馮濤
績效考核：要想落地應(yīng)該這樣做
績效考核
落地
人力資源
我們經(jīng)常講，沒有考核，就沒有管理；或者說，沒有考核，管理就很難到位。這些認識都說明，績效考核對企業(yè)的重要意義。那么，企業(yè)應(yīng)該如何認識績效考核？績效考核如何實施？如
馮濤
員工都很排斥績效考核，這是為什么？
績效考核
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員工
1績效考核指標太全面或太單一。 很多績效考核指標將工作的方方面面都涉及到，看似是一個完美的指標方案，實際上無形中復(fù)雜了員工工作的流程。 本來一件簡單的事情，一個指
薛寒冰
《用培訓(xùn)創(chuàng)造績效——2014全國巡回培訓(xùn)（遼寧站）》
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培訓(xùn)管理
遼寧
課程名稱：《用培訓(xùn)創(chuàng)造績效——2014全國巡回培訓(xùn)（遼寧站）》（公開課） 培訓(xùn)目的：破解人資培訓(xùn)管理迷局 受訓(xùn)單位：遼寧地區(qū)各企業(yè) 參訓(xùn)人員：企業(yè)
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與培訓(xùn)部
劉學(xué)元
劉學(xué)元老師為中核建中管理干部領(lǐng)導(dǎo)力提升授課深受好評
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
5月16日至17日，深圳市信安達企業(yè)管理有限公司董事長首席顧問劉學(xué)元先生為中核建中核燃料元件有限公司（以下簡稱中核建中）中基層管理干部授課，主講《管理干部崗位勝任
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