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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

張木藍(lán) 微課選題篇之《如何基于績效改進(jìn)找到微課選題？》

微課 TTT 內(nèi)訓(xùn)師人力資源績效改進(jìn)

如何基于績效改進(jìn)找到微課選題？ ——選自微課選題篇之二 8月1日，木藍(lán)老師在荔枝微課直播間上線了微課——《如何基于績效改進(jìn)找到微課選題？》。課程以“績效改進(jìn)”微

曾少林電力企業(yè)合同管理與法律風(fēng)險防控實(shí)務(wù)

廣東電力人力資源公司治理

新常態(tài)背景下的企業(yè)法律風(fēng)險防控迫在眉睫！經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險中的第一道紅色警戒線 2018年3月20日，曾少林老師應(yīng)邀為廣東省匯源通公司中層管理及法務(wù)

孔斌律師為什么出書？律師出書的好處是什么？孔斌國際出書為律師出書策劃方案

電子商務(wù)?互聯(lián)網(wǎng)?人力資源

※ 為什么有的律師連續(xù)出十幾本書，為什么有的律師一本書都沒有出？ ※ 為什么有的律所出版一系列實(shí)務(wù)叢書？為什么有的律所一本都沒有出？沒錢沒時間還是不懂？ ※ 大律

何新云組織的設(shè)計與優(yōu)化（7）——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡介（四）

人力資源深圳組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程

以上三篇文章，從錢德勒的觀點(diǎn)，介紹了一個大型企業(yè)從最初沒有正式的組織結(jié)構(gòu)到最初的以集權(quán)制為主的職能式組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榉謾?quán)制的事業(yè)部或分子公司式的組織結(jié)構(gòu)的過程。美

郭峰民沙盤模擬

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊建設(shè)人力資源

郭峰民老師授課風(fēng)格：幽默風(fēng)趣，充滿激情；課程內(nèi)容通俗易懂，實(shí)戰(zhàn)為主，理論較少；重點(diǎn)是讓學(xué)員先悟到，才能用到，最后得到。有沒有一個快樂好玩的培訓(xùn)課堂呢？有沒有

黃紅發(fā) VUCA時代的人才創(chuàng)新管理

企業(yè)家人力資源戰(zhàn)略管理

2018年8.18日南昌人才大市場，處于不確定、多變、易變的時代，人才與組織的關(guān)系變得更加的多樣性與不確定性，企業(yè)如何吸此、留住優(yōu)秀人才，成為企業(yè)管理者與老板們的

馮濤年底調(diào)薪和獎金發(fā)放

人力資源年底調(diào)薪獎金發(fā)放薪酬績效

我們設(shè)計薪酬體系，其實(shí)就是要考慮這兩個原則，一個叫內(nèi)部公平性，一個叫外部公平性，外部公平性也叫外部競爭性，就是我們要考慮我們公司的薪酬在外部市場上的地位。內(nèi)部公平

何新云華為股權(quán)激勵介紹

股權(quán)激勵薪酬管理人力資源

2017年8月30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北京百朗公司的邀請，在深圳為來自首都鋼鐵實(shí)業(yè)公司的十幾位高層管理者講解了半天的華為股權(quán)激勵的

劉學(xué)元劉學(xué)元老師為中國電建授課《培訓(xùn)與發(fā)展系統(tǒng)》反響好干貨多

人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)

劉學(xué)元老師為中國電建授課《培訓(xùn)與發(fā)展系統(tǒng)》反響好干貨多 2016年11月4日，深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉學(xué)元老師應(yīng)邀為中國電力建設(shè)股份有限公司下屬各分子

孔斌《社群紅利》持續(xù)熱銷，揭秘成人用品女王魏莉雯不為人知的一面

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耶耶哇品牌創(chuàng)始人孔斌國際特聘電商導(dǎo)師上海汪漾貿(mào)易有限公司董事長京東高端成人用品市場TOP商家《社群紅利》暢銷書聯(lián)合作者她從事很多女孩不敢觸碰行業(yè)，成人用

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