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秦蕾培訓體系建立與管理

人力資源培訓管理

課程前言：每年的企業(yè)培訓，我們花了無數(shù)的錢，但是效果在哪里？該上的課程已經(jīng)上了一輪，新的培訓計劃怎么做？有些部門不支持培訓，有些部門卻把培訓當作福利，培訓究

高思祿思路高咨詢企業(yè)管理、人力資源、團隊執(zhí)行力

團隊建設中層管理執(zhí)行力人力資源集團管控

高老師累計輔導培訓學員達到十萬人以上，擅長從問題出發(fā)的培訓解決方案，提出問題，分析問題，解決問題，全程積分制互動系統(tǒng)，保證學習效率和學習氛圍最優(yōu)化，課程案例直接更

單鋒《HR管理實踐》

非人力管理

《HR管理實踐》心理學和組織行為學在HR管理中的應用TheApplication of Psychology and Organization Behavior i

秦蕾完善優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系

人力資源企業(yè)文化

課程背景：為什么有些企業(yè)的員工可以保持高昂的士氣，而有些企業(yè)卻人心渙散？為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯，而有些企業(yè)卻令人依依不舍？和諧文化需要怎樣打造，企業(yè)的凝

禹志 “利潤中心型”人力資源管理模式

利潤管理利潤突破利潤為王禹志利潤管理利潤

第一單元：當前中國企業(yè)為什么要建立“利潤中心型”人力資源管理模式？ 1 當前中國企業(yè)在人力資源管理上所產(chǎn)生的五大直接利潤黒洞； 2 以成本為中心的人力資源管理模式

趙晶《贏家·破局》

營銷人力資源營銷管理

企業(yè)經(jīng)營，基礎管理很重要，近兩年經(jīng)濟環(huán)境不佳，考驗的是企業(yè)的基礎管理是否扎實，營銷布局是否有效、團隊是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力。本課程設計了破局五術(shù)：招募術(shù)、識人術(shù)、用人

劉春華管理決勝在中高層

非人力管理

課程大綱：第一單元：中高層管理干部的定位1、是“中煎”、“中奸”、“中間”還是“中堅”？2、一個中心是“忠”，兩個中心是“患”；3、“三角定位”方法；案例分享：1

朱廣力朱廣力--青島人力資源高峰論壇精選

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職業(yè)心理健康管理專家上海尊心集團益西EAP心理援助中心為您提供組織健康診斷、職場心理健康測評培訓、個體減壓咨詢輔導、EAP員工心理疏導專員培養(yǎng)、績效領導力教練以及

秦蕾人力資源實務

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課程說明人力資源部門就是招不來我要的人？如何在眾多求職者中找到最能與自己協(xié)作的下屬？怎樣才能留住并用好團隊中的核心員工？績效方案是科學的，但是我們的員工做

張譯冉團隊執(zhí)行力體系的構(gòu)建及管理

中層管理領導力執(zhí)行力人力資源公司治理

1.找準自己的位置，清楚自己的責任； 2.團隊合作最忌諱“大忽悠”和“裝無辜”； 3.執(zhí)行力管理過程中的三個“黃金節(jié)點”； 4.工作效率如何進行科學考核？ 5.“

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