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朱會(huì)友
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成本分析與激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)技巧
薪酬管理
【課程特色】 針對(duì)性：針對(duì)性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的 科學(xué)性：對(duì)世界標(biāo)桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國(guó)際先進(jìn)模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進(jìn)經(jīng)驗(yàn)主義
聶振亞
《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與裁員策略管理》
非
人力
管理
《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與裁員策略管理》課程大綱 ● 不戰(zhàn)而屈人之兵:如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛 ●勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因和特點(diǎn) ● 勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型和解決方法 ● 利用勞動(dòng)合同進(jìn)行員工管理
邱柏森
總裁
人力
資本經(jīng)營(yíng)
培訓(xùn)管理
《總裁
人力
資本經(jīng)營(yíng)》 課程背景： 對(duì)于資本,首先想到到的是財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),因此人們對(duì)與財(cái)務(wù)的記錄以及錢的管理非常重視，然而對(duì)于人的管理我們的企業(yè)還總是處于模糊狀態(tài),
人力
,
聶振亞
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理 》
非
人力
管理
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》 聶振亞 前 言 在企業(yè)中真正從事
人力
資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層
譚小芳
員工關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn)
非
人力
管理
員工關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn) 講師：譚小芳 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用課程有哪？ 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn)講師？ 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用內(nèi)訓(xùn)專家？ 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用方面的培
謝玉雄
謝玉雄-
人力
資源規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
課程背景： 把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì)垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內(nèi)我們
鮑雨
制造業(yè)生產(chǎn)JIT
生產(chǎn)管理
中層管理
非
人力
管理
人力
資源
現(xiàn)場(chǎng)管理
生產(chǎn)JIT（管理層課程）【課程背景】JIT精益生產(chǎn)所奉行的目標(biāo)原則是盡善盡美，力圖以最小的投入獲得最大的產(chǎn)值，以最快的速度進(jìn)行設(shè)計(jì)和生產(chǎn)，無(wú)休止地追求降低成本，追求
殷祥
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》
中層管理
【課程背景】 現(xiàn)代管理中，
人力
資源管理不僅僅是
人力
資源部門的工作，而且還是各職能部門管理者的主要職責(zé)之一，
人力
資源部的角色逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?span style="color:red;" >人力資源管理戰(zhàn)略、政策、流程的制
周永慶
塑造陽(yáng)光心態(tài) 擁抱職業(yè)夢(mèng)想
非
人力
管理
《塑造陽(yáng)光心態(tài) 擁抱職業(yè)夢(mèng)想》培訓(xùn)大綱 （本培訓(xùn)課綱適用時(shí)長(zhǎng)：1天） 第一篇：擊發(fā)夢(mèng)想——點(diǎn)燃?jí)粝朐瓌?dòng)力的五根火種 1、 漫漫人生路，夢(mèng)想是最珍貴的禮物； 2、 尋
張晗旭
1.上醫(yī)治未病—不再等病先分真假
健康養(yǎng)生
醫(yī)藥醫(yī)院
人力
資源
治未病
健康
信息時(shí)代，獲取信息；知識(shí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)知識(shí)；信息危機(jī)，辨別信息；信任危機(jī)，相信自己。 信息就是財(cái)富，知識(shí)就是力量，時(shí)間就是金錢，效率就是生命，健康就是幸福。 世間萬(wàn)事，
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