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久貿(mào)
企業(yè)文化與
人力
資源管理之間的關系
培訓管理
企業(yè)文化與
人力
資源管理之間的關系 ————————————————————————————— 時間：2012-05-12 09:54:35 作者：金副教授 - 內(nèi)容
人力
資源管理培訓
戰(zhàn)略管理
人力
資源管理培訓 講師：李繪芳
人力
資源管理課程有哪？
人力
資源管理培訓講師？
人力
資源管理內(nèi)訓專家？
人力
資源管理方面的培訓？ 國內(nèi)最知名的
人力
資源管理培訓？ 歡
王瑾秀
企業(yè)如何選人、育人、用人、留人
非
人力
管理
課程導入：由富士康跳樓事件想到的——僅僅是
人力
資源經(jīng)理的問題嗎？ 一、選人——眾里尋他千百度 1、管理者選人之“道” 【案例】： 面試的三個問題 諸葛亮七條識人的途
久貿(mào)
人力
資源政策與企業(yè)文化建設
培訓管理
人力
資源政策與企業(yè)文化建設 ——————————————— 作者:金教授 企業(yè)文化的變革是一個漫長而艱苦的過程，其間會遇到公司傳統(tǒng)文化及某些利益團體的抵制。企業(yè)文化
周忠亭
CBA
人力
資源體系的構(gòu)建
非
人力
管理
現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的
人力
資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的
人力
資源管理
久貿(mào)
《海爾企業(yè)文化與海爾
人力
資源管理變革》內(nèi)
團隊建設
《海爾企業(yè)文化與海爾
人力
資源管理變革》內(nèi)訓 作者：金講師 —————————————————— 《海爾企業(yè)文化與海爾
人力
資源管理變革》 課程目標： 1.提高對海爾特
宋文艷
《員工職業(yè)素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造》
非
人力
管理
課程背景： 員工工作能力與素質(zhì)的提升是企業(yè)各項工作順利開展和運行的根本，擁有持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)，其員工需要從職業(yè)理念的塑造和工作能力的不斷提升中，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)
戰(zhàn)略性
人力
資源管理培訓
戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略性
人力
資源管理培訓 講師：李繪芳 戰(zhàn)略性
人力
資源管理課程有哪？ 戰(zhàn)略性
人力
資源管理培訓講師？ 戰(zhàn)略性
人力
資源管理內(nèi)訓專家？ 戰(zhàn)略性
人力
資源管理方面的培訓？ 國內(nèi)
錢慶濤
戰(zhàn)略
人力
資源管理與員工能力開發(fā)
非
人力
管理
課程背景： 從人才管理的角度，緊緊圍繞人才的選、育、用、留，全面闡述了企業(yè)人才管理中的責任和使命，并提供提升人才管理效能的實踐方法與工具；
員工總說你不懂人性？這堂領導力課或許能給你答案
團隊建設
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領導力
在企業(yè)日常管理中，許多管理者都會面臨類似的挑戰(zhàn)：當員工違反規(guī)定依規(guī)處罰時，常聽到 “領導不懂人性” 的抱怨；精心設計的績效考核，也難以真正激發(fā)員工的工作積極性，員
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