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宋聯(lián)可
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
非
人力
管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機，但因為沒有管理好人員，卻痛失本來
宋聯(lián)可
房地產
人力
資源管理
非
人力
管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多房地產企業(yè)，因為沒有管理好人員，卻痛失本來屬于自己的機會，最終走向衰落。這種現(xiàn)象屢見不
宋聯(lián)可
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
非
人力
管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機，但因為沒有管理好人員，卻痛失本來
宋聯(lián)可
如何選、用、育、留人才
非
人力
管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機，但因為沒有管理好人員，卻痛失本來
宋聯(lián)可
人力
資源管理
非
人力
管理
《
人力
資源管理》是一門理論性、綜合性和實踐性較強的應用學科，它緊密聯(lián)系社會、經濟現(xiàn)實，對企業(yè)
人力
資源的開發(fā)與利用具有指導意義。通過本課程的學習，特別是通過案例的分析
宋聯(lián)可
房地產企業(yè)組織發(fā)展與
人力
資源管理
非
人力
管理
一、什么是組織發(fā)展？ 二、房地產企業(yè)組織發(fā)展的時代背景 三、突破組織發(fā)展思維障礙三問 四、組織發(fā)展的流程 五、組織發(fā)展主要干預途徑 六、組織發(fā)展與
人力
資源的關系 七
宋聯(lián)可
CO沙盤系列之 領袖用人之道
非
人力
管理
CO是Chief Officer的簡稱，即首席官。 除大家熟知的CEO首席執(zhí)行官外，還有CAO首席行政官、CBO首席品牌官、CCO首席文化官、CFO財務總監(jiān)、CHO
張曉彤
如何成為高效
人力
資源管理者
培訓管理
《如何成為高效
人力
資源管理者》各講主要內容： 第一講：
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資源的各類型企業(yè)中的定位（上） 1、前言 2、
人力
資源管理的戰(zhàn)略目標 3、
人力
資源部門在企業(yè)中的定位 第二
張曉彤
員工關系管理
非
人力
管理
《員工關系管理》各講主要內容： 第一講 員工關系管理包含的要素及發(fā)展情況 1.引言 2.現(xiàn)代
人力
資源管理的發(fā)展狀況 3.員工關系管理的主要目的 4.員工關系管理包含
雅心
關注老人，處好鄰里
非
人力
管理
第一模塊——奉送老人禮 奉送老人滋養(yǎng)八珍湯 第二模塊——奉送養(yǎng)生禮 健康養(yǎng)生八珍湯 第三模塊——奉送老人八所 第四模塊——運動養(yǎng)生禮 運動養(yǎng)生八珍湯 第五模塊——敬
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