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宋聯(lián)可
非
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資源主管的9大
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資源管理方略
選擇小領域
?一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你 ?內部招募法 ?外部招募法 ?5D性格模型 ?二、識人之眼——慧眼也有走神的時候，只有工具不會 ?穿著識人 ?外貌識人
宋聯(lián)可
能力素質模型的構建與應用
非
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?什么是能力素質模型 ?勝任力區(qū)分卓越與平凡 ?能力素質模型 ?冰山模型與洋蔥模型 ?如何構建能力素質模型 ?構建能力素質模型的流程 ?曼斯菲爾德的建模方法 ?麥克
宋聯(lián)可
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資源管理心理學（1-5天）
非
人力
管理
?Chapter1.
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資源管理究竟管什么？——
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資源管理新解讀 ?
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資源管理你知幾分？ ?部門皆離不開
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工作 ?管理的核心是管好人員 ?管人的藝術是從心管
宋聯(lián)可
簡單好用的
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資源管理 宋聯(lián)可
非
人力
管理
【課程大綱】 ?我們存在什么
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資源問題？ ?單元目標：找到自己問題，課中尋找答案。 ?學員單位問題匯總 ?中國企業(yè)共性問題 ?選對人 ?單元目標：開拓招聘渠道，選
宋聯(lián)可
人才解碼（一天）
非
人力
管理
【課程大綱】 解碼：他是什么樣的人？ ?生理密碼 ?男女有別 ?外表信息 ?心理密碼 ?年齡差異 ?性格分析 ?解碼潛信息 ?服飾信息 ?語言信息 ?表情信息 ?動
宋聯(lián)可
人力
資源管理
培訓管理
第1章
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資源管理的戰(zhàn)略性角色 ?為什么要學習
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資源管理？ ?
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資源管理的發(fā)展 ?
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資源管理基礎認識 ?HR經(jīng)理的角色 ?HRM三階段 第2章 工作分析 ?
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非
人力
資源主管的9大人
非
人力
管理
【課程大綱】 ?一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你 ?內部招募法 ?外部招募法 ?二、識人之眼——慧眼也有走神的時候，只有工具不會 ?識人基礎——5D性格 ?
宋聯(lián)可
商業(yè)銀行
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資源管理戰(zhàn)略
非
人力
管理
?商業(yè)銀行
人力
資源管理戰(zhàn)略 ?什么是戰(zhàn)略性
人力
資源管理（SHRM）？ ?SHRM與HRM有何異同？ ?商業(yè)銀行為何必須重視SHRM？ ?標桿銀行的SHRM是什么樣的
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)
人力
資源管理（1~2天）
非
人力
管理
測試：發(fā)現(xiàn)真實的我（5D性格） 一、對
人力
資源管理的全新認識 什么才是
人力
資源管理 房地產(chǎn)
人力
資源管理的特點
人力
資源管理的新趨勢 HR經(jīng)理的新定位 ★ 企業(yè)案例：
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)非人課程（1~2天）
非
人力
管理
課程大綱 時間 課程內容 測試：我是什么樣的人（5D性格） 一、非
人力
資源經(jīng)理對
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資源管理的全新認識 什么是
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資源管理 房地產(chǎn)
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資源管理的特點 非
人力
資源經(jīng)理
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