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許浩明華為以奮斗者為本的人力資源管理實(shí)踐

華為人力資源戰(zhàn)略地圖

2017.3.26日上午9:00給100多個(gè)HR朋友們分享交流《華為以奮斗者為本的人力資源管理實(shí)踐》。一個(gè)企業(yè)要想取得成功，人力資源管理是重中之重，是發(fā)動(dòng)機(jī)，如何

李亞為山東高唐民營企業(yè)家?guī)怼睹駹I企業(yè)人力與營銷升級(jí)》課程分享

民營企業(yè)人力資本營銷

南開大學(xué)商學(xué)院李亞教授，受邀走進(jìn)山東高唐，為民營企業(yè)家和高管們帶來《民營企業(yè)人力與營銷升級(jí)》課程分享，培訓(xùn)得到與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及主辦方高度評(píng)價(jià)！

劉永泉以人才管理促動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型：2021年3月27日

人才管理人力資源轉(zhuǎn)型

2021年3月27日，來自珠三角各大企業(yè)的人力資源從業(yè)者共同參與。活動(dòng)特邀劉永泉作為課堂講師，課程中，劉總以金種子人才管理撲克沙盤為演練工具，通過人力資源管理實(shí)

馮濤人力資源管理的十大經(jīng)典理論

人力資源管理經(jīng)典理論

一、需求層次論該理論將人的需求從低到高分為生理、安全、歸屬、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)五種類型，等級(jí)越低者越容易獲得滿足，等級(jí)越高者則獲得滿足的比例較小。這就促進(jìn)了企業(yè)

陳曉亮從員工意愿出發(fā)建立人力資源管理體系

人力資源管理

大家好，歡迎大家閱讀本期益至講壇的內(nèi)容。我們歡迎工廠企業(yè)帶著問題來參與我們每周六開展的免費(fèi)精益研討沙龍。 - 1 - 找到了人，怎么留住人？這是一個(gè)很大的問題，而

史為建 2016年11月25日，史為建老師受婁底市人力資源社會(huì)保障局邀請(qǐng)，到湖南婁底市職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了授課《企業(yè)如何科學(xué)的招聘保留人才》

人力資源

2016年11月25日，史為建老師應(yīng)東莞智通湖南分公司和天勝人力資源公司的邀請(qǐng)，到湖南婁底市職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了授課《企業(yè)如何科學(xué)的招聘保留人才》，有學(xué)校師生、婁底

王吉鋒安徽移動(dòng)【非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬】第二期

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬沙盤專家王吉鋒沙盤模擬

時(shí)間：2016年10月26日人數(shù)：60人地點(diǎn)：安徽合肥對(duì)象：縣區(qū)總經(jīng)理主題：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬講師：王吉鋒今天，一個(gè)人只要有技能、

趙國軍人力資源管理的四大常識(shí)之一招聘篇

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人力資源管理的四大常識(shí)之一招聘篇 2016-04-07 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，

陳前勇高效執(zhí)行人力資源管理項(xiàng)目

人力資源管理咨詢人力資源領(lǐng)導(dǎo)力

當(dāng)下，越來越復(fù)雜的經(jīng)營與管理環(huán)境，加劇了企業(yè)間的競爭，其核心是人才的競爭。競爭的能力取決于人力資源的整體實(shí)力和素質(zhì)水平，也取決于企業(yè)人力資源管理體系的性能。因此人

彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績?cè)鲩L新范式！

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核心亮點(diǎn)解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動(dòng)、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點(diǎn)。 2. 認(rèn)知重構(gòu)："心烙印"概念

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