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歐陽(yáng)錦中天博電子科技公司《“人力資源管理能力提升”特訓(xùn)營(yíng)》

人力資源

客戶名稱：天博電子信息科技有限公司；地點(diǎn)：河南省 - 新鄉(xiāng)市；時(shí)間：2016年8月9日～12日（共4天）；授課內(nèi)容： 1.綜合——基于能力的人力資源管理；2.

何新云北京“業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源管理實(shí)踐：向華為學(xué)管理”公開課

人力資源

2017年3月17-18日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北大縱橫零售商學(xué)院的邀請(qǐng)，在北京為40多家零售企業(yè)的50多位中高層管理者舉辦了為期

張懷張懷：在深圳安柏公司與一群“假洋鬼子”探討人力資源管理

非人力管理

張懷：在深圳安柏公司與一群“假洋鬼子”探討人力資源管理安柏公司是一家集家居設(shè)計(jì)、制造為一體的公司，9月8日在深圳新時(shí)代酒店與該公司30多名管理人員一起共同學(xué)習(xí)非人

續(xù)三軍 2015塑料軟包裝技術(shù)（廈門）交流會(huì)人力資源管理、色彩管理等

非人力管理

客戶：廣州中夏軟包裝傳媒有限公司地點(diǎn)：福建省 - 廈門時(shí)間：2015/9/18 0:00:00 1、公司發(fā)展規(guī)劃與人員的匹配企業(yè)需要合適的人力資源，不是越高越

張懷大金中國(guó)投資廣州分公司經(jīng)銷商老板的人力資源管理培訓(xùn)捷報(bào)

非人力管理

大金中國(guó)投資廣州分公司經(jīng)銷商老板的人力資源管理培訓(xùn)捷報(bào)信息來(lái)源：https://www.pxdms.com/Case1.asp?id=300課程名稱：經(jīng)銷商老板的

黃錦貴民營(yíng)企業(yè)“人力資源亂象”解決之道

人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理

民營(yíng)企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學(xué)率先在國(guó)內(nèi)開設(shè)人力資源管理專業(yè)，從此開始了真正意義上將人力資源管理作為一個(gè)獨(dú)立的專

趙國(guó)軍【人力資源分享】學(xué)會(huì)將HR工作灑出去

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

案例 HR是一個(gè)尷尬的崗位，我們一方面要為業(yè)務(wù)部門提供各式各樣的有力支撐，以便于他們能夠后方穩(wěn)固的去拼殺競(jìng)爭(zhēng)，另一方面，我們也需要整個(gè)組織的和諧運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)部門的出格之

趙國(guó)軍最殘酷的人力資源管理

人力資源薪酬管理績(jī)效管理項(xiàng)目管理非人力管理

作者：發(fā)布于：2014-07-01 00:38:31 文字：【大】【中】【小】摘要：當(dāng)員工犯第一次錯(cuò)誤時(shí)會(huì)被警告，而犯第二次就會(huì)被開除;年離職率高達(dá)20%，

趙國(guó)軍人力資源與人事行政的區(qū)別？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

如今，越來(lái)越多的企業(yè)開始重視人力資源管理部門。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過去的人事部牌子換掉，掛起了嶄新的“人力資源部”的牌子，有些本來(lái)只有10來(lái)個(gè)人的小公司，也弄個(gè)“人力資源

趙國(guó)軍【人力資源分享】如何讓90后員工發(fā)揮更大價(jià)值

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導(dǎo)語(yǔ)隨著一代代新人踏入社會(huì)、開始工作，90后已成為許多公司不可不重視的群體之一。作為企業(yè)的HR，要想用好90后、留住90后，就要從根本出發(fā)，幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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