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金功久新常態(tài)下的人力資源管理轉(zhuǎn)型（金功久）

非人力管理

?? 近期與HR職業(yè)管理者經(jīng)常聊到一個話題，所在企業(yè)都不太重視人力資源管理，從事這個職業(yè)在企業(yè)沒有地位，不像生產(chǎn)或營銷部門，特別是在現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下，企業(yè)甚

講師網(wǎng) 用人部門經(jīng)理的人力資源管理

人力資源

摘要：本文旨在探討用人部門經(jīng)理在人力資源管理中的重要作用，分析其在員工招聘、培訓、考核、激勵等方面的管理策略，以提高部門工作效率和員工滿意度。通過實際案例分析，本

洪文明中小企業(yè)人力資源管理存在的問題分析

非人力管理

中小企業(yè)人力資源管理問題現(xiàn)狀分析一. 人力資源管理理念存在的問題（一）管理理念和管理模式落后，人力資源管理人員的專業(yè)水平較低多數(shù)中小企業(yè)未針對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定與

講師網(wǎng) 用人部門經(jīng)理的人力資源管理

人力資源

作為一個企業(yè)的用人部門經(jīng)理，人力資源管理是我職責范圍內(nèi)最重要的工作之一。在這個角色中，我負責招聘、培訓、績效評估和員工關(guān)系等方面的工作。通過有效的人力資源管理，我

涂滿章微博時代的人力資源管理創(chuàng)新

非人力管理

日前，北京出臺《北京市主要行業(yè)公廁管理服務工作標準》，要求“公廁內(nèi)只能有兩只蒼蠅”，該標準出臺后，在新浪、騰訊等微博上迅速匯集了網(wǎng)民們對此問題的推斷、挖苦和無休止

王同諸葛亮的用人之道：啟示現(xiàn)代人力資源管理

非人力管理

諸葛亮是一個具有遠大理想的政治家，他年輕時代就“每自比管、樂”，立志要成為出將如樂毅、入相如管仲的杰出人物，而且必須是兼而有之。他選擇劉備的一個重要原因，蓋如易中天

李會華李會華老師擔任“嶺南智庫人力資源勞動關(guān)系深度研討會”主講嘉賓

非人力管理

本月9日，中大嶺南學院EDP同學會嶺南智庫2014年春季首場研討會在琶洲保利國際廣場西館舉行，本次活動主題為“人力資源勞動關(guān)系（勞動法）深度研討會”，著名法務專家李

宋聯(lián)可企業(yè)文化對人力資源管理影響的研究述評

非人力管理

摘要：企業(yè)文化與人力資源管理有著天然的內(nèi)在聯(lián)系，許多學者熱衷于探討二者的關(guān)系。國外學者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國情景；國內(nèi)學者以定性研究為主，缺乏實證探

朱堅浩海寧人力社會保障局《目標導向型績效管理》培訓

人力資源

10月31日，選格咨詢管理專家朱堅浩老師在海寧主講公開課，當?shù)仄髽I(yè)HR及中高層管理者近百人參加。這次課程的主題是《目標導向型績效管理》，這是經(jīng)過朱老師多年的工作

孫紅偉酒店管理培訓師（孫紅偉）人力資源管理流程圖-第2組

非人力管理

酒店餐飲人事管理流程圖--------公司外部招聘流程流程名稱公司外部招聘流程編碼LC---06受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源部經(jīng)理行為實施環(huán)節(jié)用

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