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何新云大連三寰集團公司“業(yè)務驅動下的人力資源管理”培訓

人力資源遼寧

2017年5月5日到6日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理何新云先生受邀大連杰仕門公司，為大連三寰集團公司的150多人講解了兩天的業(yè)務驅動下的人力資源的培訓。

講師網人力資源規(guī)劃：確保組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)

人力資源

一、引言人力資源規(guī)劃是組織在發(fā)展過程中，根據(jù)戰(zhàn)略目標、外部環(huán)境變化以及內部人力資源狀況，對人力資源進行系統(tǒng)、科學的預測和規(guī)劃，以滿足組織當前和未來發(fā)展的需求。人

朱紅軍恒天集團人員管理特訓營-1568人力資源人才工程

非人力管理

客戶：北京恒天集團地點：北京市 - 北京時間：2014/7/3 0:00:00 朱紅軍老師正為參與者解釋課程的內容這次的內訓課分為兩個部分，上午的主要目的是讓

宋聯(lián)可基于人力資源管理的企業(yè)文化對員工的影響研究——X集團的實證研究

非人力管理

摘要上世紀70年代以來，企業(yè)文化被視為一個重要的管理工具。企業(yè)界進行了積極地嘗試，學術界也進行了積極地探索，共同為推進企業(yè)文化建設做出了貢獻。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一

龔舉成從人力資源角度解讀“三個和尚沒水喝”的故事

非人力管理

牛津管理評論-訊】從前，在山上有一個破廟,有一天,一個矮小的和尚要去山上的破廟,途徑一條河流,由于天很熱,便到附近的水池喝水,他來到廟中,看見廟里的缸沒水了,便挑水

宋聯(lián)可基于人力資源管理的企業(yè)文化對員工的影響研究——X集團的實證研究

非人力管理

摘要上世紀70年代以來，企業(yè)文化被視為一個重要的管理工具。企業(yè)界進行了積極地嘗試，學術界也進行了積極地探索，共同為推進企業(yè)文化建設做出了貢獻。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一

曾水良曾水良民營企業(yè)管理：人力資源經營管理“九要素”

非人力管理

人參加工作，絕不僅僅是為了物質待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴和實現(xiàn)自我價值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識，忽視了人才潛能與情商的管理

孟凡奎 i淺談人力資源管理三支柱模型

非人力管理

三支柱模型概念（一）COE(CentreofExcellenceorCenterofExpertise人力資源專業(yè)知識中心或人力資源領域專家)，（二）SSC(Sha

講師網人力資源數(shù)字化轉型：驅動企業(yè)競爭力的關鍵力量

人力資源

在當前時代，數(shù)字化技術日新月異，5G時代全面來臨，第四次工業(yè)革命浪潮席卷全球。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地，數(shù)字化轉型已成為必然選擇。德勤在《工業(yè)4.0

劉新苗劉新苗老師講授《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃》課程

非人力管理

7月1日劉新苗老師在人民廣場的輕工黨校講授《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃》課程，本次課程只要講授企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展模式、企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的流程、方法等。

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