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企業(yè)培訓

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關(guān)鍵詞企業(yè)培訓

平均課酬 22777

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視頻 88

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於國智如何讓企業(yè)培訓效果長期有效

培訓管理

俗語說：十年樹木，百年樹人。種一棵樹可能需要十年的光陰，培育一個可造之材，可能需要百余年的時間。尤其可見育人之難。現(xiàn)今，很多企業(yè)培訓有著非常漂亮的“外觀”，這里所謂

金明玉如何讓企業(yè)培訓達到企業(yè)預(yù)期效果

企業(yè)管理

如何讓企業(yè)培訓達到企業(yè)預(yù)期效果在近十九年的培訓經(jīng)歷當中，每一次都要被企業(yè)問到：金老師，培訓效果評估怎么做？金老師，你怎么做能達到我們想達成的效果？當我每一次被問

董永輝企業(yè)培訓體系建設(shè)實務(wù)

人力資源教練技術(shù)演講口才職業(yè)素養(yǎng)培訓師培訓

2018年4月26日，F(xiàn)ESCOclub主題講授《企業(yè)培訓體系建設(shè)實務(wù)》，與來自三十多家企業(yè)人力資源管理者、培訓經(jīng)理分享實戰(zhàn)經(jīng)驗，反響良好。

王亞維德國奧迪企業(yè)培訓

溝通技巧形象禮儀九型人格終端零售汽車

2019年11月奧迪服務(wù)營銷培訓內(nèi)容: CLOSER法則、顧客疑慮處理、增項處理技巧、ACE競品對比話術(shù)、EMI顧客期望管理

王哲光企業(yè)培訓應(yīng)走入訂制時代

企業(yè)管理

在課程泛濫、內(nèi)容雷同、轉(zhuǎn)化困難、不見效果的傳統(tǒng)培訓方式下，學員知識得不到更新、技能得不到提升、心態(tài)得不到改善，這一切的一切，都是因為不專業(yè)的培訓機構(gòu)僅僅只是提供課程

鄧涵兮企業(yè)培訓的兩大主流

培訓管理

企業(yè)培訓一般有兩大主流，一是以培訓技術(shù)、技能為目的，集中于中下層；二是以培養(yǎng)管理人才為目的，集中于中上層。我國企業(yè)培訓多是前一種類型，單純注重技術(shù)而忽略心態(tài)整合

講師網(wǎng) 企業(yè)培訓體系建設(shè)與運營

管理

隨著市場競爭的加劇和商業(yè)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)培訓體系的建設(shè)和運營變得至關(guān)重要。一個完善的培訓體系可以幫助企業(yè)提高員工素質(zhì)、增強競爭力，并為組織發(fā)展提供持續(xù)動力。本

彭江根企業(yè)培訓如何做才能更有收獲？

培訓管理

企業(yè)培訓如何做才能更有收獲？剛剛進行了新經(jīng)理人的培訓，其中兩位的表現(xiàn)非常突出，從始至終積極地發(fā)言，參與討論、互動，努力配合培訓老師，這種活躍分子，自己收獲的東西自然

于斐如何打造企業(yè)培訓行業(yè)實戰(zhàn)品牌？

標桿管理

如何打造企業(yè)培訓行業(yè)實戰(zhàn)品牌？藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu) 于斐形式化的培訓就是泡沫最近，接連不斷的有公司打電話來向我咨詢有關(guān)課程培訓的事情，好像企業(yè)培訓又開始熱

孫軍正不要把企業(yè)培訓當成雞肋

培訓管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)培訓越來越受到企業(yè)管理者的重視。然而，紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師指出，目前很多企業(yè)培訓表現(xiàn)出來了種種典型性病癥，需

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