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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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培訓(xùn)師培訓(xùn)授課見(jiàn)證
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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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陳全勝
內(nèi)訓(xùn)師深度訓(xùn)練培訓(xùn)大綱經(jīng)典版(2天)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
第一單元:培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)是什么? ◆培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估的四級(jí)策略 ◆課程評(píng)估行為指標(biāo)設(shè)計(jì) 第二單元:如何獲取培訓(xùn)素材? ◆3本培訓(xùn)素材臺(tái)帳 ◆工作現(xiàn)場(chǎng)素材的搜集技術(shù)
譚小芳
成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:13938256450 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企
譚小芳
人力資源管理企業(yè)文化培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源管理企業(yè)文化培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:13938256450 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)
溫益博
TTT二期:培訓(xùn)風(fēng)格塑造與培訓(xùn)師魅力展示
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【您的收獲】TTT二期《培訓(xùn)風(fēng)格的塑造與培訓(xùn)師魅力的展示》,目的在于:使學(xué)員結(jié)合TTT一期內(nèi)容及個(gè)人溝通特點(diǎn),并通過(guò)對(duì)多位優(yōu)秀講師培訓(xùn)風(fēng)格的分析,塑造自己獨(dú)特的培
趙洪新
企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師培訓(xùn)
》大綱 (2天1夜或3天版) 培訓(xùn)師:趙洪新 一、 課程目標(biāo): 1. 掌握課程設(shè)計(jì)與教案編寫的技巧與方法,了解如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與員工需求設(shè)計(jì)
楊磊
培訓(xùn)師的培訓(xùn)TTT實(shí)務(wù)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、初級(jí)培訓(xùn)講師,以及希望成為培訓(xùn)講師的資深人士,包括:管理咨詢顧問(wèn)、企業(yè)高管、行業(yè)專家、資深經(jīng)理等。 【培訓(xùn)背景】 本課程向
范國(guó)玉
飛龍?jiān)谔臁季S導(dǎo)圖與課程創(chuàng)新(TTT高級(jí))
培訓(xùn)師培訓(xùn)
Attendees/參加者:企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。 requirements /培訓(xùn)要求:15人左右,學(xué)員要具備三
王占坡
現(xiàn)代企業(yè)如何打造自己的培訓(xùn)體系
培訓(xùn)師培訓(xùn)
本課程幫您解決如下問(wèn)題:企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)必要性,但重視程度不高;企業(yè)在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)“閉門造車”現(xiàn)象比較嚴(yán)重;培訓(xùn)工作流程流于形式;培訓(xùn)方法單一化;培訓(xùn)內(nèi)容狹隘,僅
范國(guó)玉
潛龍?jiān)跍Y——思維導(dǎo)圖與授課技巧(TTT初級(jí))
培訓(xùn)師培訓(xùn)
Attendees/參加者:企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師 Schedule/培訓(xùn)時(shí)間: 二天中文課程(每天六小時(shí)) requirements /培訓(xùn)要求:最多5
管理困局破局指南:從 “舒適圈” 到 “破局者” 的蛻變
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
培訓(xùn)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理強(qiáng),則團(tuán)隊(duì)強(qiáng);管理興,則組織興。這一顛撲不破的真理,讓無(wú)數(shù)企業(yè)在管理培訓(xùn)上不惜投入重金。然而,現(xiàn)實(shí)卻總給人潑冷水:許多企業(yè)年年培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)效率、組織效能卻未見(jiàn)顯
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