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員工教育培訓(xùn)，是企業(yè)人力資源管理與發(fā)展的重要組成部分和關(guān)鍵職能。它是指企業(yè)通過教學(xué)或?qū)嶒?yàn)等方法促使員工的行為方式在知識(shí)、技術(shù)、品行、道德等方面有所改進(jìn)或提高，保證員

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客戶：包頭供電局地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 包頭時(shí)間：2015/3/18 0:00:00 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)管理

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某培訓(xùn)大師簡介如下：具有多家世界500強(qiáng)的工作經(jīng)歷；并曾服務(wù)于美資、德資跨國大型集團(tuán)；一年之內(nèi)就成功地將某家企業(yè)的業(yè)績提升100倍；創(chuàng)業(yè)過兩次，積累了豐富

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培訓(xùn)師的工作是非?？简?yàn)組織力的。按照培訓(xùn)的階段，尤其是前期工作的組織投入就頗多。包括教學(xué)目標(biāo)、課程內(nèi)容、形式、程序和設(shè)計(jì)，對(duì)上課時(shí)間、地點(diǎn)、座位格局、設(shè)施設(shè)備的考慮

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溝通的課程大家多少都講過。溝通又是最基礎(chǔ)的管理類課程。然而我們自己的溝通能力又如何呢？作為一個(gè)培訓(xùn)師，你的一言一行都代表了你的實(shí)力。在教學(xué)員如何溝通的同時(shí)，自己要跟

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1.超時(shí)2.批評(píng)學(xué)員3.與學(xué)員爭論

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