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內(nèi)訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞內(nèi)訓(xùn)

平均課酬 23598

講師 522

視頻 252

課程 532

授課見證 3258

楊強(qiáng) 某保險行業(yè)分公司團(tuán)隊建設(shè)內(nèi)訓(xùn)

中層管理團(tuán)隊建設(shè)溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

一、關(guān)懷一位經(jīng)驗(yàn)豐富的保險精英人士談到團(tuán)隊管理時表示：“我選擇業(yè)務(wù)員主要選兩種人：一種是從來沒有做過業(yè)務(wù)的人，他們能夠按照我指定的路走，而且比較勤奮;第二種是工

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物業(yè)管理內(nèi)部培訓(xùn)師 ttt

物業(yè)特色的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練TTT 周青老師（2天1晚）課程特點(diǎn)： 1、培訓(xùn)課程項(xiàng)目化。不只是一次培訓(xùn)課程，而是一個完整的物業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)、內(nèi)部課程開發(fā)的持續(xù)

郭美內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)

課程開發(fā)課程設(shè)計內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)郭美講師

課程大綱英國格林威治大學(xué)《項(xiàng)目管理》碩士、中國管理研究院培訓(xùn)方向EMBA、ISPI-China國際注冊績效改進(jìn)協(xié)會會員、日產(chǎn)訓(xùn)《MTP中高層管理技能訓(xùn)練》認(rèn)證講

劉明伯打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

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課程背景業(yè)化的加速發(fā)展，企業(yè)管理已由粗放型向精細(xì)化方向快速轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中，提高員工隊伍整體素質(zhì)是必然的趨勢，企業(yè)必須更加重視對員工的培訓(xùn)。在美國，一般的公司

陳成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師特戰(zhàn)隊

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【課程背景】企業(yè)的競爭乃人才的競爭，選人、用人、育人、留人是任何一家企業(yè)都必須重視的實(shí)質(zhì)性課題。對于企業(yè)來說，選人、留人已經(jīng)是絕大多數(shù)企業(yè)面臨的難題，且一時難以

閆維維閆維維老師--《會議服務(wù)與接待人員的規(guī)范化禮儀實(shí)訓(xùn)》

溝通技巧形象禮儀職業(yè)素養(yǎng)北京銀行保險

《會議服務(wù)與接待人員的規(guī)范化禮儀實(shí)訓(xùn)》【課程時間】1天（6個小時/天）【課程對象】辦公室人員、行政人員、服務(wù)人員、接待人員、會務(wù)組等【課程方式】理論講授20

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1 何為NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)； 2 NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)的六大步驟: 1) 明確找出你想要的，且要了解阻礙的原因。 2) 找出改變的著力點(diǎn)。 3) 打破慣性，找一個適

陸華龍中高層管理能力發(fā)展（MTP）日產(chǎn)訓(xùn)版權(quán)認(rèn)證課程

中層管理團(tuán)隊管理

篇章與課時內(nèi)容大綱第一篇管理基礎(chǔ) 第一章管理基本原則與角色管理 1、管理的含義 ? 管事 ? 理人 2、管理與經(jīng)營的關(guān)系 ? 業(yè)務(wù)達(dá)成 ? 體系建立 ?

吳穎管理者績效面談技能實(shí)訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)）

中層管理企業(yè)家績效管理工業(yè)品人力資源

課程目標(biāo) l 管理者了解績效面談的目的。 l 管理者掌握績效面談的技巧，讓績效面談不再難談。 l 通過有效績效面談，提升管理者的團(tuán)隊凝聚力。課程對象 l 企業(yè)管

陳曉璐 TTT 內(nèi)訓(xùn)師的進(jìn)階技巧

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課程背景：作為內(nèi)訓(xùn)師你是否上臺緊張、詞不達(dá)意？作為內(nèi)訓(xùn)師你知道如何掌控課程氣氛嗎？作為內(nèi)訓(xùn)師你知道如何編制教案和設(shè)計課程嗎？優(yōu)秀管理者應(yīng)當(dāng)是一名優(yōu)秀培訓(xùn)師

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