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胡海澎 OEM管控知識(shí)內(nèi)訓(xùn)

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一、新形勢(shì)下的加工制造業(yè)格局1. 國(guó)內(nèi)企業(yè)生存現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析2. OEM管理現(xiàn)狀分析3. 案例1、某公司OEM成功案例分享4. 案例2、某公司OEM管理帶來的災(zāi)難性

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成功勵(lì)志

在如今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)浪潮當(dāng)中，更多的企業(yè)家明白了一個(gè)道理，那就是：企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才，是團(tuán)隊(duì)。于是乎獵頭、挖角、加薪成了企業(yè)慣用的手段，但是這樣的做法并不能夠?yàn)?

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課程名稱：人力資源管理（內(nèi)訓(xùn)）課程課程描述：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部—人力資源管理師課程課程對(duì)象：HR相關(guān)人員課程時(shí)間：18課時(shí) 課程提綱：第一部分（基礎(chǔ)理

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職業(yè)素養(yǎng)

二十一世紀(jì)的三大主流的兩大亮點(diǎn)是失業(yè)與學(xué)習(xí)，每個(gè)人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比別人更快，能不能比別人更快速的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，對(duì)自己有沒有更準(zhǔn)確的定位和

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