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目標(biāo)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞目標(biāo)

平均課酬 22556

講師 493

視頻 169

課程 786

授課見(jiàn)證 2099

蘇積蟬目標(biāo)管理

企業(yè)管理

目標(biāo)管理本課程將為你解述: 到底是有目標(biāo)才有工作，還是有工作才有目標(biāo)？目標(biāo)管理在企業(yè)管理過(guò)程中能起到什么作用？一個(gè)好的目標(biāo)要有什么樣的特征？如何制定一個(gè)好的目標(biāo)？

何新云 H-04 人力資源管理規(guī)劃的制定與執(zhí)行____從公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的角度

人力資源

1．理解企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)規(guī)律（45分鐘） ? 企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的兩條主線 ? 第一條，業(yè)務(wù)管理：市場(chǎng)、客戶、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng) ? 第二條，組織管理：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、職位、人員

張九元張九元管理沙龍：目標(biāo)與時(shí)間管理

精細(xì)化管理

張九元講管理沙龍（北京站）第二期：5月21日（周二晚，連續(xù)六周）。報(bào)名地址：https://www.yanjiang8.com/thread-120252-1-1

殷祥《中層管理實(shí)用性目標(biāo)管理與績(jī)效考核》

中層管理

【課程背景】據(jù)統(tǒng)計(jì)目前世界500強(qiáng)企業(yè)普遍運(yùn)用的管理方法是目標(biāo)管理與績(jī)效考核管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強(qiáng)的青睞，就在于目標(biāo)管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根

張九元 6月份《目標(biāo)與時(shí)間管理--高效管理之道》

企業(yè)管理

張九元管理沙龍第二期，于2013年6月11日、18日、25日在北京清華南門(mén)舉行三次課程，張九元老師與來(lái)參與的企業(yè)中高層管理者一同分享《目標(biāo)管理與時(shí)間管理》精華之處，

萬(wàn)齊勝目標(biāo)與時(shí)間管理

中層管理

目標(biāo)管理篇學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解目標(biāo)管理在企業(yè)管理中的價(jià)值和作用，學(xué)會(huì)目標(biāo)設(shè)計(jì)與分解的方法，掌握目標(biāo)實(shí)施過(guò)程，提高管理者的執(zhí)行能力。 1 目標(biāo)管理的重要價(jià)值 ᠊

趙浩然目標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效面談

績(jī)效管理

《目標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效面談》課程背景：為何大多數(shù)企業(yè)推行績(jī)效管理時(shí)會(huì)失?。吭蚓驮谟跊](méi)有推行績(jī)效面談。到底什么是績(jī)效面談？績(jī)效面談的重點(diǎn)是什么？針對(duì)不同的職類的員工該

張懷張懷教授精品績(jī)效管理【目標(biāo)管理與業(yè)績(jī)考核】課程大綱

績(jī)效管理

張懷教授精品績(jī)效管理【目標(biāo)管理與業(yè)績(jī)考核】課程大綱課程背景績(jī)效管理，人力資源管理的核心問(wèn)題之一，過(guò)程中常見(jiàn)的困難有： 1、經(jīng)理與員工不了解掌握績(jī)效管理的真正目的

殷祥《中層管理實(shí)用性目標(biāo)管理與績(jī)效考核》

中層管理

【課程背景】據(jù)統(tǒng)計(jì)目前世界500強(qiáng)企業(yè)普遍運(yùn)用的管理方法是目標(biāo)管理與績(jī)效考核管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強(qiáng)的青睞，就在于目標(biāo)管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根

從管理走向領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階的核心邏輯

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

在職場(chǎng)發(fā)展的進(jìn)程中，“管理者” 與 “領(lǐng)導(dǎo)者” 的角色差異，如同平行線般涇渭分明。管理者側(cè)重于通過(guò)既定的制度、流程與權(quán)力，維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)行，確保任務(wù)高效完成，如同

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