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領(lǐng)導(dǎo)
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領(lǐng)導(dǎo)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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領(lǐng)導(dǎo)
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白建華
如何提升自我的影響力
領(lǐng)導(dǎo)
力
不曾注意到,有些人就是成為核心,不曾注意到,有些人就是能讓別人心服口服,你說,他是天才,他有天賦,他有經(jīng)驗(yàn),他有........,NO.NO, 打住,這些都是借口
高承乾
國(guó)學(xué)智慧與
領(lǐng)導(dǎo)
力系列課程
國(guó)學(xué)文化
國(guó)學(xué)智慧與
領(lǐng)導(dǎo)
力系列課程 【課程背景】 當(dāng)代中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)是
領(lǐng)導(dǎo)
力的競(jìng)爭(zhēng),引領(lǐng)潮流,把握方向。
領(lǐng)導(dǎo)
者的視野、思維模式和人文底蘊(yùn)決定著一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)企業(yè)的高度。傳承千年
劉成熙
情境
領(lǐng)導(dǎo)
訓(xùn)練
領(lǐng)導(dǎo)
力
前 言 情境
領(lǐng)導(dǎo)
的核心是強(qiáng)調(diào)行為。所謂聽其言不如觀其行。由于諸多復(fù)雜因素,人們的所說與所做往往并不完全吻合,有些時(shí)候更是大相徑庭。本課程的理論之所以實(shí)用就在于其特
譚小芳
《
領(lǐng)導(dǎo)
力培訓(xùn)》
中層管理
《
領(lǐng)導(dǎo)
力培訓(xùn)》 培訓(xùn)講師:譚小芳 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):廣東 培訓(xùn)收益: 1、開發(fā)、修煉、培育企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)
力; 2、高潛質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)
人的
領(lǐng)導(dǎo)
藝術(shù)的提升; 3、幫助學(xué)員整理
蓋烈夫
《高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》
領(lǐng)導(dǎo)
力
《團(tuán)隊(duì)協(xié)同與管理溝通》 (培訓(xùn)大綱) 2011年10月26日 第一講:高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 一、高效團(tuán)隊(duì)互動(dòng)演示 (一)組建團(tuán)隊(duì) (二)團(tuán)隊(duì)演練 (三)講師點(diǎn)評(píng) 成功團(tuán)隊(duì)
劉百功
《
領(lǐng)導(dǎo)
者之劍——問題分析與決策》
領(lǐng)導(dǎo)
力
模塊一、情景分析 核心:牛眼法——幫您從大角度、多層次的分析中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題。 Step1. 你關(guān)注的關(guān)鍵問題是什么? Step2. 關(guān)注焦點(diǎn)可以區(qū)分、細(xì)化嗎? S
蔡林
蔡林:突破瓶頸·利潤(rùn)倍增
領(lǐng)導(dǎo)
力
《突破瓶頸·利潤(rùn)倍增》(6小時(shí)) n課程內(nèi)容: Ø 縮短生產(chǎn)周期,提高準(zhǔn)時(shí)交貨率,減少加班與趕工,降低庫(kù)存 Ø 突破傳統(tǒng)生產(chǎn)管理模式的制
譚小芳
國(guó)學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)
力方面的培訓(xùn)講師哪里找
企業(yè)管理
國(guó)學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)
力方面的培訓(xùn)講師哪里找 講師:譚小芳 國(guó)學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)
力課程有哪? 國(guó)學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)
力培訓(xùn)講師? 國(guó)學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)
力內(nèi)訓(xùn)專家? 國(guó)學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)
力方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的國(guó)學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)
力培訓(xùn)?
黃宗元
第五項(xiàng)修煉:系統(tǒng)思考能力修煉與培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)
力
《第五項(xiàng)修煉:系統(tǒng)思考能力修煉與培訓(xùn)》課程大綱——黃中元 【課程收益】 《第五項(xiàng)修煉:學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)》--這部由當(dāng)代杰出的新管理大師彼得&
突破管理瓶頸!解鎖中高層管理者的進(jìn)階密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)
力
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
在企業(yè)這座龐大的機(jī)器里,中高層管理者就像關(guān)鍵的齒輪,既要精準(zhǔn)傳遞上層動(dòng)力,又要帶動(dòng)下層高效運(yùn)轉(zhuǎn)。可現(xiàn)實(shí)中,許多管理者卻陷入 “上擠下壓” 的困局:面對(duì)上司期待,擔(dān)
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