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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞教練

平均課酬 25451

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李高朋教練式領(lǐng)導(dǎo)與績效管理

領(lǐng)導(dǎo)力

——教練技術(shù)在績效管理中的運(yùn)用在歐美國家企業(yè)教練技術(shù)已被公認(rèn)為21世紀(jì)最具效能的管理工具之一。大多數(shù)公司生產(chǎn)型公司管理人員普遍存在以下問題，您公司是否可以幸免？l對(duì)

張雁濱人生目標(biāo)教練

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人生目標(biāo)教練（目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行）課程目的：在短時(shí)間內(nèi)，引導(dǎo)人們認(rèn)識(shí)與發(fā)現(xiàn)自我，進(jìn)行腦內(nèi)革命和心靈洗禮，進(jìn)而設(shè)定出真正符合自己內(nèi)心和潛能的人生目標(biāo)，建立完整的目

劉成熙銀行業(yè)課程-基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧

培訓(xùn)管理

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陳浩財(cái)富贏家［中小微企業(yè)管控之道］

教練技術(shù)

程目的1、了解中小企業(yè)生存之道2、幫助中小企業(yè)提升競(jìng)爭力3、為企業(yè)生存提供戰(zhàn)略性思考課程模塊戰(zhàn)略篇管理篇人才篇危機(jī)篇開篇:競(jìng)爭無處不在，中小企業(yè)如何在競(jìng)爭中生存呢？

邱柏森互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下卓越領(lǐng)導(dǎo)五力模型

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邱柏森基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)

教練技術(shù)

基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)【課程背景】：著名管理大師彼得.德魯克提到：在二十一世紀(jì)，管理者最大的挑戰(zhàn)就是如何提升知識(shí)性員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。隨著信息時(shí)代的到來，知識(shí)型員工成

邱柏森教練式領(lǐng)導(dǎo)力

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教練式領(lǐng)導(dǎo)力【課程背景】領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)之一便是將下屬完成目標(biāo)的過程變成一個(gè)培養(yǎng)人，提高人的過程?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下更加要求領(lǐng)導(dǎo)要幫助渴望成長的人們認(rèn)識(shí)并發(fā)現(xiàn)自身存在的價(jià)值和

劉小權(quán) 教練技術(shù)一階段發(fā)現(xiàn)之旅

心靈成長

教練型領(lǐng)導(dǎo)把體育教練理念中最精華的觀念融合成一套自己的體系，并應(yīng)用于組織、企業(yè)和個(gè)人成長領(lǐng)域。教練型領(lǐng)導(dǎo)的出現(xiàn)，使組織的績效大幅度提高真正成為了可能。教練技術(shù)是一種

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溝通技巧中層管理執(zhí)行力非人力管理團(tuán)隊(duì)

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