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劉陽打造“合伙人4.0”體系（沙龍）

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徐興富股權激勵與頂層設計

股權激勵合伙人薪酬績效頂層設計

為什么？有的企業(yè)上下同心，狼性十足，您的公司卻人心渙散、危機四伏？！有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄，您的骨干人才卻屢次“另立山頭”，成為競爭對手？！有的老板喝茶

謝建祥股權戰(zhàn)略—開放型組織價值共創(chuàng)的頂層設計

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通過掌握股權治理的基礎理論與操作，促進組織快速成長的同時，同時有效規(guī)避股權發(fā)展中的風險，其中包括股權布局、合伙人制度、動態(tài)股權機制、企業(yè)股權控制、股權防火墻、股權

陳勇 ?用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班8.0VIP

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許愿許愿老師的《企業(yè)股權激勵與基于價值創(chuàng)造的合伙人制度暨操作案例》

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羅國棟阿米巴經(jīng)營與合伙人模式

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陳勇用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

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李振濤全面薪酬體系建設路線圖

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許愿許愿老師的《“馬云”式合伙人制與股權架構實務暨經(jīng)典案例解析》

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