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股權(quán)
平均課酬
30446
講師
319
視頻
316
課程
537
授課見證
963
許愿
悟道財(cái)富守護(hù)真諦—財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)
納稅籌劃
財(cái)務(wù)管理
股權(quán)
激勵(lì)
非財(cái)管理
投融資
(1天版) 【課程收益】: 對于一個(gè)從快速發(fā)展到中低速發(fā)展的大陸經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)或個(gè)人的財(cái)富也面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。但也許“不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),才是財(cái)富最大的風(fēng)險(xiǎn)”。 與此同時(shí)
袁振魯
股權(quán)
游戲攻略
眾籌
股權(quán)
激勵(lì)
商業(yè)模式
公司治理
股權(quán)
分配原則、
股權(quán)
激勵(lì)實(shí)施、眾籌模式的規(guī)則、創(chuàng)業(yè)過程中
股權(quán)
規(guī)則和游戲規(guī)則設(shè)計(jì)解析 一、
股權(quán)
重要性闡述1、對內(nèi)激勵(lì)2、對外融資二、
股權(quán)
分配職責(zé)清晰化 1、
股權(quán)
分配原
段磊
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》公開課及內(nèi)訓(xùn)
人力資源
戰(zhàn)略管理
集團(tuán)管控
企業(yè)文化
股權(quán)
激勵(lì)
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課程時(shí)間:1天 課程收益: 1、全面引導(dǎo)管理者切實(shí)提升對于人力資源管理重要性的認(rèn)識,并樹立專業(yè)、有效、務(wù)實(shí)的人力資源管理觀念;
李青東
打造內(nèi)部上市公司
股權(quán)
激勵(lì)
課程幫助企業(yè)解決如下問題:1、如何解決
股權(quán)
分配標(biāo)準(zhǔn)問題2、如何解決企業(yè)如何估值問題3、如何解決公司投資人、核心關(guān)鍵人才以多少股價(jià)入股問題4、如何解決構(gòu)建老股東和新股
陸喜梅
《企業(yè)效益倍增系統(tǒng)打造》
集團(tuán)管控
戰(zhàn)略管理
公司治理
商業(yè)模式
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激勵(lì)
企業(yè)效益倍增系統(tǒng)打造 【市值醫(yī)生】輕咨詢 + 【倍增組合拳】培訓(xùn)輔導(dǎo) ? 目標(biāo)學(xué)員: 2 輕咨詢 - 5億產(chǎn)值規(guī)模以下的中小微企業(yè)主、創(chuàng)
陸喜梅
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下商業(yè)模式創(chuàng)新》
互聯(lián)網(wǎng)+
戰(zhàn)略管理
營銷管理
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵(lì)
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下商業(yè)模式創(chuàng)新》 課程設(shè)計(jì)+主講:陸喜梅 ? 課程背景: 互聯(lián)網(wǎng)公司在過去10 年取得的巨大成功以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,
團(tuán)隊(duì)管理的 “破冰術(shù)”:從混亂到高效的進(jìn)階之路
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
九型人格
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)管理的困局,正在拖垮無數(shù)企業(yè) —— 成員目標(biāo)模糊,像一盤散沙;溝通壁壘重重,執(zhí)行如墜迷霧;業(yè)績增長停滯,核心人才流失…… 這些難題的根源,往往在于領(lǐng)導(dǎo)力的缺失
許愿
許愿老師的《物業(yè)行業(yè)的發(fā)展與管理會(huì)計(jì)實(shí)操暨案例模擬演練》課程
物業(yè)行業(yè)發(fā)展
管理會(huì)計(jì)
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)管理
引子: 第一節(jié) 物業(yè)行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型及變革 一、物業(yè)行業(yè)在智能化數(shù)字化方向的轉(zhuǎn)型 二、物業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的模式與行業(yè)價(jià)值的變化。 三、物業(yè)的輕..........
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