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張海輔導(dǎo)“中國企業(yè)微課大賽”河北賽區(qū)六個作品獲得獎項

微課教育培訓(xùn)

張海老師輔導(dǎo)“中國企業(yè)微課大賽”河北賽區(qū)六個作品獲獎。

李稻葵中華講師網(wǎng)-李稻葵：哈特理論對指導(dǎo)國企改革極有意義

經(jīng)濟學(xué)家銀行保險

清華大學(xué)弗里曼講席教授李稻葵在諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎公布當(dāng)天告訴財新記者，一批上世紀(jì)八九十年代之交在哈佛讀博士的中國學(xué)生都受哈特影響，哈特與2007年獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的

于建民中國企業(yè)老板常見十大經(jīng)營失敗原因

領(lǐng)導(dǎo)力

作者：于建民《中國營銷成功寶典·科學(xué)策略營銷》作者自從改革開放后，中國的商業(yè)走過了30多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，這其中眾多的商業(yè)梟雄起起落落，眾多曾經(jīng)的著名企業(yè)家也逐漸消

劉華鵬人力資源開發(fā)在現(xiàn)代中國企業(yè)中的意義

非人力管理

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人類社會邁入知識經(jīng)濟時代，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的地位顯得越來越重要。認真研究人力資源對于優(yōu)化我國人力資源的配置，對加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具

趙繼紅中國企業(yè)管理提升法則之績效管理

戰(zhàn)略決策

績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升

葉寶榮國企改革須根除企業(yè)重組改制等領(lǐng)域中的腐敗行為--人民日報

經(jīng)濟學(xué)家

中國人民日報周二發(fā)布評論稱，國企發(fā)展進入爬坡邁坎階段，亟待銳意改革釋放活力。腐敗行為存在于企業(yè)重組改制、投資并購和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等諸多環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)恰恰是深化國企改革的重

余尚祥 808管理咨詢大講堂：《我國企業(yè)人才流失原因分析》

企業(yè)管理

在我國，無論那一家公司都存在人才流失嚴重的問題，而人才的流失往往是由于企業(yè)內(nèi)部問題造成的，綜合起來大概有如下幾個方面的原因： 1、企業(yè)自身不注重人才培養(yǎng)，對內(nèi)部員

馮鵬程地方國企改革開啟新征程-資本運營投融資專家馮鵬程教授

戰(zhàn)略管理

在國企改革全面推進的大背景下，各地在探索適合本地國資國企的改革方案。國企改革頂層設(shè)計出臺后，預(yù)計地方國企改革有望開啟新征程。地方國企改革發(fā)力上海國資國企改革在經(jīng)歷一

龍永圖龍永圖：中國企業(yè)“走出去”應(yīng)傾斜新興國家

經(jīng)濟學(xué)家戰(zhàn)略管理

在昨日舉辦的中國國際經(jīng)濟合作“走出去”高峰論壇上，博鰲亞洲論壇原秘書長、原外經(jīng)貿(mào)部副部長龍永圖以當(dāng)前世界經(jīng)濟形勢為背景，詳細梳理了我國企業(yè)“走出去”的思路并對“一

許英超國企央企一線班組長培訓(xùn)咨詢客戶見證

領(lǐng)導(dǎo)力精益生產(chǎn)生產(chǎn)管理現(xiàn)場管理溝通技巧

老師講課幽默，案例分析法確實非常好，變說教為案例分析討論，由被動變應(yīng)變?yōu)橹鲃痈淖?，減少了引導(dǎo)的阻力。 ----首都機場秦四鈞這種互動式、參與式培訓(xùn)的效果真

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