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國(guó)企

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關(guān)鍵詞國(guó)企

平均課酬 24208

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徐建高江蘇HR精英聯(lián)盟《國(guó)企薪酬管理實(shí)務(wù)》

薪酬管理

2017年11月26-27日，為江蘇HR精英聯(lián)盟講授《國(guó)企薪酬管理實(shí)務(wù)》，第二天全程電腦演練。50多人現(xiàn)場(chǎng)參加。

孫軍正平衡記分卡在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題

績(jī)效管理

文/六維績(jī)效管理模式創(chuàng)始人孫軍正雖然平衡計(jì)分卡的管理方法已被我國(guó)很多企業(yè)及管理者所認(rèn)識(shí)，并有所實(shí)踐。然而，六維績(jī)效管理模式創(chuàng)始人孫軍正認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)要想成功地實(shí)施平

劉燕君中國(guó)企業(yè)的國(guó)際定價(jià)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)

企業(yè)管理

管理者世界之: 中國(guó)企業(yè)的國(guó)際定價(jià)權(quán)和話語(yǔ)權(quán) 商務(wù)談判是面對(duì)面的較量，是談判雙方需要和被需要的滿足，是雙方博弈和妥協(xié)的一個(gè)過(guò)程。商務(wù)談判中涉及最多的一個(gè)商務(wù)內(nèi)容，就

王育琨中國(guó)企業(yè)到日本“照鏡子”的震撼與深思

企業(yè)管理

當(dāng)你為面臨的轉(zhuǎn)型難題不得其解時(shí)，當(dāng)你為產(chǎn)品銷路焦頭爛額時(shí)，當(dāng)你為員工不上心工作而憤憤不平時(shí)，當(dāng)你為子女傳承教育無(wú)所適從時(shí)，甚至當(dāng)你自我感覺特別好時(shí)，當(dāng)你野心膨脹心浮

李近強(qiáng) 中國(guó)企業(yè)管理提升法則之成本控制

生產(chǎn)管理

成本控制，是企業(yè)根據(jù)一定時(shí)期預(yù)先建立的成本管理目標(biāo)，由成本控制主體在其職權(quán)范圍內(nèi)，在生產(chǎn)耗費(fèi)發(fā)生以前和成本控制過(guò)程中，對(duì)各種影響成本的因素和條件采取的一系列預(yù)防和調(diào)

周志芬給國(guó)企員工培訓(xùn)《現(xiàn)代禮儀與人際溝通》

禮儀人際溝通

2019年3月26日，受邀給宋莊小城鎮(zhèn)投資開發(fā)有限公司所有員工上課，題目為《現(xiàn)代禮儀與人際溝通》。本專題結(jié)合自己的工作實(shí)際案例講述人際溝通的重要性，溝通目標(biāo)達(dá)成

葉峰中國(guó)企業(yè)家的2011

非財(cái)管理

說(shuō)到2010，我腦子里冒出了兩個(gè)關(guān)鍵詞，80后和微博；前者是關(guān)于人，后者則關(guān)于媒體。對(duì)于企業(yè)家而言，人的問(wèn)題永遠(yuǎn)是頭等大事，媒體的問(wèn)題則始終是企業(yè)品牌塑造過(guò)程中繞

龔舉成今天的中國(guó)企業(yè)還有競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)嗎？

績(jī)效管理

在此，我們僅就與企業(yè)內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系密切的幾項(xiàng)稍作討論：人力成本（或勞動(dòng)力成本），生產(chǎn)自動(dòng)化程度，產(chǎn)品在價(jià)值鏈中所處的地位。首先，在勞動(dòng)力成本上，根據(jù)相關(guān)文章提供的數(shù)

石立平中國(guó)企業(yè)家為何總富不過(guò)三代

公司治理

中國(guó)企業(yè)為何總是富不過(guò)三代？這是在商業(yè)界討論最多的話題。筆者在此談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)，希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展有幫助。一．財(cái)富可以繼承，能力不能繼承。因?yàn)橐粋€(gè)人只有擁有創(chuàng)造財(cái)富的

鄧涵兮企業(yè)培訓(xùn)—助跑中國(guó)企業(yè)

企業(yè)管理

伴隨著社會(huì)的進(jìn)步、科技的發(fā)展，各行各業(yè)日新月異，高速發(fā)展。特別是改革開放以來(lái)，各類型的民營(yíng)企業(yè)更是如雨后春筍般出現(xiàn)。中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)也在這個(gè)時(shí)候應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過(guò)近三十年

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