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左一清非人力資源崗位管理者面試、輔導(dǎo)及績效面談技巧

人力資源非人面試輔導(dǎo)績效面談

非人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，也會有人員面試、輔導(dǎo)下屬、績效面談等事務(wù)需要處理，而這些關(guān)乎到人才的選育用留的事，大多數(shù)非人的崗位，并未接受過相關(guān)的訓(xùn)練！本課程旨在提

王云鵬 ?《管理者穿越執(zhí)行看動力》

執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧中層管理

《管理者穿越執(zhí)行看動力》導(dǎo)師：王云鵬課程背景再好的戰(zhàn)略和再科學(xué)的管理措施都需要有效的執(zhí)行才得以實現(xiàn)，若沒有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行的實質(zhì)是讓既定的目標通過

林洋高效能管理者塑造

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課程背景這該課程是各類各級管理者學(xué)習(xí)管理技能的基礎(chǔ)課程。本課程在世界上流行了四十余年，已有超過2000萬名職業(yè)經(jīng)理人接受過這門課程的培訓(xùn)。課程收益 1、課程解

田欣雅田欣雅老師《從優(yōu)秀走向標桿：管理者職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)提升》課程方案

田欣雅職業(yè)道德培訓(xùn)師職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)師田欣雅老師通信培訓(xùn)師

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巨一銘管理者角色定位與認知

角色認知角色定位

課程時間：2天12小時第一講、管理者角色定位的原則 1、大局觀思考 2、雙贏思維——利他原則 3、“關(guān)鍵時刻”的呼喚案例分析：角色討論第二講、管理者的常見的

蕭琳 ?選苗育才——管理者如何培育下屬

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課程背景：管理大師彼得.德魯克在他最后一本著作中提到：在二十一世紀，管理者最大的挑戰(zhàn)就是如何提升知識性員工的勞動生產(chǎn)率。隨著信息時代的到來，知識型員工成為勞動大

柳麗惠《新晉管理者成為金牌經(jīng)理快速成長寶典》課程大綱

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繆瑋《核心管理技能》經(jīng)驗型管理者到職業(yè)化管理者的必修課

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閆維維《領(lǐng)袖魅力——中高層管理者商務(wù)素養(yǎng)提升》

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