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張曉曙張曉曙同志榮獲“中國專業(yè)十大培訓(xùn)專家”殊榮

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張曉曙同志榮獲“中國專業(yè)十大培訓(xùn)專家”殊榮發(fā)起單位：二十二個(gè)省市自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)培訓(xùn)處主辦單位：人力資源報(bào)社現(xiàn)代企業(yè)教育雜志社中國企業(yè)教育百強(qiáng)組織委員會(huì)

朱迪把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間

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不久前，我參加了首屆中國水泥行業(yè)人力資源研討會(huì)。在研討會(huì)上，我首次提到了要把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間。這個(gè)觀點(diǎn)的提出引起了不少朋友的興趣。但人力資源是一個(gè)管理部

戴智江華山國際工程公司職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

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客戶：華山國際工程公司地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2014/7/4 0:00:00 華山國際工程公司海外部年輕員工較多，且工作需要人員長期派駐海外。為了給員工培

趙國軍別光盯著好萊塢了，來看看全球管理思想的奧斯卡吧！

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全球管理思想家的頂級排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候選名單。該榜單已創(chuàng)立12年，每2年評選一次，被稱作“管理思想界的奧斯卡”。今年的榜單創(chuàng)下了女性提名

李國輝職場應(yīng)酬應(yīng)掌握十大禮儀要領(lǐng)

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職場應(yīng)酬應(yīng)掌握十大禮儀要領(lǐng)技巧一：問候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會(huì)客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興?！钡@卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興?！焙笳?

施正道企業(yè)如何度過年底人才動(dòng)蕩關(guān)？

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一轉(zhuǎn)眼又近年底，各種情緒泛濫的時(shí)候快來了。加上，由于近幾年銷售持續(xù)低迷，江河日下，昔日的黃金職業(yè)淪落為雞肋的下場，這樣的職場氛圍，這樣艱難的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，自然會(huì)讓人萌生

劉同劉同：突破人才經(jīng)營瓶頸7的技巧

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客戶：中大集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2007/6/6 0:00:00 第一章要識(shí)別規(guī)劃人才 1、什么是人才的價(jià)值 2、如何使人才的貢獻(xiàn)≥公司支付的報(bào)酬

趙國軍福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？

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企業(yè)福利到底應(yīng)該怎樣規(guī)劃？很多人認(rèn)為自然是越高越好。可是，讓數(shù)以百萬計(jì)的工人下崗失業(yè)的國企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實(shí)作了證明：你這種思維又錯(cuò)了。企業(yè)沒福

趙國軍規(guī)范化管理是企業(yè)死亡的開始？

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第一，如果不規(guī)范，企業(yè)會(huì)是什么樣子？所謂的企業(yè)規(guī)范化管理，也就是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征，無非就是決策的科學(xué)化，管理的制度化，流程的標(biāo)準(zhǔn)化，考核的

趙國軍薪酬預(yù)算

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薪酬預(yù)算企業(yè)在每一個(gè)財(cái)政年度開始前會(huì)制定下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算，而薪酬預(yù)算是財(cái)務(wù)預(yù)算的一個(gè)重要組成部分。薪酬預(yù)算是指組織在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列人工成本開支方面的權(quán)

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